还记得新年开始时候的新年愿望吗？那时候，我要学好英语，我要减肥十斤，我要来场说走就走的旅行，而今，有几个还在进行呢？
平庸，这个词太刺人，可也唯有这个词方能惊醒人，让我们痛定思痛。鸡躺者抚摸我们的心灵告诉我们，都会过去的，我们很宽慰，感觉到了母亲的怀抱；成功学大师给我打鸡血，相信你自己，你i能的，让我们知道了父亲的激励。可，我们在哪里？属于我们的方法在哪里？
如果，你的不平庸，我的不平庸，是达到我们的目标，那我谈谈这个宏大命题的一点感想。试想下，我们想学好英语，想说出一口流利的英语，这些看似清晰明确的目标，不管你你在定下这个目标前，为自己找了多少伟大的理由，必须的命令，我们终究会半途而废。和意志没有关系，而是和目标本身有关。
说到这，或许会觉得，好老套的说法，我知道你说的目标制定原则--smart原则嘛，我们都懂得，可是我们什么都懂的啊，可为什么还是完成不了呢？？？？
首先，我们完不成宏伟的目标，这个是我们的内在的本能，从进化心理学看，远古时期，物质匮乏，我们需要即得获利的，因为我们还不能从容应对外界的变化。知晓这个，让我们摆脱心理报复，老子做不到，和我的意志没关系，和我的智商没关，和成功与否更没关系。
那就说说目标这个大家都以为是问题本质的问题吧。管理大师德鲁克先生根据自己的研究告诉我们，目标制定需要遵从几个原则；具体的，可衡量的，可实现的，还有，记录，反馈等。这无疑是经典的方法。可我们在执行的过程中，问题接踵而来。首先，怎么才算是可衡量的呢，比如我要背诵一万个英文单词这个也是可衡量的呀，可为什么我坚持不了呢？我想脱口而出的英语，很具体的呀，为什么呢？哪里出错了，当然德鲁克没有错，是我们理解错了。
插入个片段，玩过游戏的都知道。我们太爱玩游戏了，我们可以一宿一宿的不停，我们可以为了大通关而心思不宁，为什么？为什么对于游戏，我们坚持，我们爱上它，我们为它洒热血。说到这里，我们就可以辟谣了。我们达不到目标，是不是因为我们不热爱，是不是因为它有难度，困难阻碍了我们的进步呢？是不是因为我们天性喜欢做容易的，是不是人的本性好逸恶劳呢？都是不，那哪里出了问题呢。
让我们做个对比吧，学习，困难，枯燥，困难；游戏，那几个按键，有困难我们却爱不释手，不会觉得枯燥。哪里出了问题。我想，问题在，我们没有把学习（任何你的目标）这个抽象的目标形象化，记得不仅仅是具体化。我们没用把奖励及时给予，记住不仅仅是反馈，我们没有把难度控制得体，记住不仅仅是可衡量。我们没有可视化的到成果的实现，记住不仅仅是记录。
让我们再回到德鲁克大师这，德鲁克的目标原则是立足于公司发展，当然也是可以应用个人管理的，只是我们没用举一反三的能力，让我们的进度困难重重。
到这里，我们是不是掌握了所有的关系目标制定和执行的精要呢，问题远没想的那么简单哦。改天再更新你不知道的，可实现的成功。
