子曰：“不患无位，患所以立。不患莫己知，求为可知也。”
译文：孔子说：“不要担心没有位子坐，要担心的应该是自己凭什么能够能坐得住那个位子；不要怕没人了解自己，多想想自己有什么好让别人知道的？”
“不患无位，患所以立”。不要担心自己没有位子坐，而要担心自己有没有做这个位子的才能。比如在大学里，有人想当学生会主席，但如果能力不够，即使费尽心思当上了，也不见得会给自己带来什么正面的影响，反而会因为该做的事情做不好，导致怨声载道，令大家讨厌，甚至被老师质疑。
在生活中，也有很多人整天都在“患无位”。有人为了能够“上位”，想尽一切办法去钻研、送礼、请客吃饭，他没有想过，得到位子才是痛苦的开始。德薄而位尊，就会陷入无边的痛苦，因为他根本没有能力当起这个位子应该承担的职责，会焦虑而惶恐，这就是“患所以立”。
如果一个人所担心的是自己凭什么去坐一个位子，这时所带来的就是进取和努力。真想当学生会主席，就努力向学生会主席的要求靠近，提高自己的沟通能力、领导水平、筹划和协调能力，可以适当地组织一些活动，慢慢地训练自己的能力。
在史蒂芬•柯维博士的著作《高效能人士的七个习惯》一书中，作者用影响圈和关注圈来表示我们所接触到的事物。关注圈是很大的圈，表示你所关注的事情，在这个大圈中有个小圈，叫影响圈，代表自己能力范围之内的事情。如果我们将自己的精力放在关注圈，自然会感觉力不从心，感到焦虑和痛苦。正确的方法是将自己的精力放在影响圈，做好自己能够改变的事情，让影响圈不断的扩大，一点一点占据关注圈。
“无患无位”和“患所以立”两者所关注的内容截然不同，“不患无位”属于典型的将精力放在关注圈——没人了解我，不给我位子；“患所以立”则是将精力放在影响圈——看我自己能做到什么程度。
“不患莫己知，求为可知也。”为什么没有位子呢？是因为大家都不了解自己吗？很多人觉得自己怀才不遇，抱怨老板看不见自己的闪光点。“不患莫己知”提醒我们的是，不要担心别人不知道你；“求为可知也”也告诉我们，要去思考自己的才能是否足以让别人关注。
我们在社会上努力拼搏时，可以有远大的理想，可以期望自己做出一番事业，但不要将过多的精力在对外界的关注上，不要总想着别人知不知道自己，把注意力集中在自己到底有什么能力坐这个位子，有什么闪光点能够让别人知道。
感悟：把关注点放在提高自己的能力上。将自己的精力放在影响圈，做好自己能够改变的事情，让影响圈不断扩大。
