这个题目看上去特别的二，简直是个废话，为什么还要问吗？
和一线普通员工相比，谁不想升职加薪做管理呢？
做管理，意味着更高的薪资，更广的职业发展路径。
如果你能这么想，那么恭喜你，你就不必有这个纠结了。
但现实中，我看到很多优秀的人才不愿意做管理，其理由竟然是，觉得自己不合适做管理。
他们认为，做管理，是需要操心的；做管理，是需要得罪人的；做管理，其实也加不了多少工资；做管理，是要付出更多时间的……
奇妙的是，这种认为，竟然都是对的。
但是，忽略了最根本的一条原因，做管理，其根本原因是要去达成更大的目标，完成更大的任务。
一个人的力量终究有限，当你想要实现更大目标的时候，就需要一个团队，而团队则需要一个Leader。
但有些人就是搞不明白，所以我们经常发现一些人虽然是管理者，但依然盯着自己的小目标，盯着自己手头上的事务性工作，而看不到团队的大目标。
这也是为什么做管理，会有一个专门的培训课题，叫做新任管理者的角色转型，因为，做管理者，和做个人贡献者，有着非常多的不同。
之前是一个人，现在要调动起所有人
之前是自己的目标，现在要看着总体的目标
之前只需考虑好自己，现在要面对所有人的期望
之前想干嘛干嘛，现在要考虑是否以身作则
之前自己干的不好会被批，现在有下属干不好自己也会被批
这些都是挑战，但更多的是机会：
你可以调动起更多的资源，更多的人力去完成一件事
你可以采用有效的激励措施，让员工们觉得自己在干一件有意义的工作
你可以让每一个员工的才能得到施展的机会
你可以让每一个员工在你这里不断的成长和进步
你可以为公司培养更多的人才
你也可以为组织做出更大的贡献
……
