近一个月，整个大厦都在为大集团搬迁的事情忙前忙后，尤其是8.18大集团工作人员正式开始在办公楼层工作后，事情一下子呈井喷式堆出来，其中80%并不是我们管理服务公司份内的工作。但在国企单位中，分的并不是那么清晰。
集团有需要你就上，领导安排了你照做就行了。
于是一连5天，都在高区的几个楼层增援，做卫生排查，记录大小事项，登记楼层办公人员的需求。
临时增援的同事从早上7点半守到9点，排班值守的同事则盯满全天，随时与楼层前台沟通和安排工作。
然后就发现了一个现象。
有同事不光是履行上述的工作，还殷勤的给楼层01、02、03号领导办公室倒垃圾、整理绿植，主动找工作干，反复进出。还会拎起挂在脖子上的工牌，递到领导或助理面前自我介绍一下，有什么事尽管吩咐。
那助理也不是太搭理，背过身蹲在地上收拾着什么。这种情况还是赶紧退出来吧，可还要说上几句，很明显的勿打扰的讯号视而不见。
这样级别的大领导，都配有1-2个专职助理秘书，办公室不是随便可以进出的，内务和资料文件，都是由这些熟悉领导喜好的，信任的专职人员打理。
这样的殷勤是否有些欠妥？肯定是有的。
服务到位，不是过度。
只针对领导办公室的关心，不叫服务，而是献媚的表现。
隔天上楼增援，在高区电梯里便听到一个部门领导在跟他的下属说着什么有意思的事，戏谑的语气引来哄堂大笑，事情讲的也是服务和问询，未了总结道：主动服务是好的，过于热情就叫人吃不消了。
酒桌文化
最近，一则关于职场酒桌文化的热搜，引起了许多朋友的关注。
故事的主人公，一名厦门国际银行的年轻员工，因为不喝领导敬酒而被上级掌掴。事件背后透露出来的官本位文化和讨好领导的职场行为，让许多年轻人大呼“这都2020年了！”。
其实，人的本能就是趋利避害。讨好比自己拥有更高地位的人，在过去尤其是父辈一代，被认为是一种必备的社会生存技能。但是，年轻的职场人们，尤其是90后、95后似乎越来越不愿意讨好领导了。
这一现象背后是年轻一代有着更高的自我意识。也因为现代社会讨好领导的性价比变低了——“过去讨好领导可以分一套房，现在只会让你多加班替他还房贷。”
送礼文化
一个刚毕业的新人刚入职一家颇具规模的公司。他的妈妈教导他说：大公司上班最讲究一个规矩，逢年过节送点礼，这叫人情礼节。传递的信息只有一个，就是你这人懂规矩，不会乱来，是一个吃人间烟火的人。
这孩子就问妈妈，如果我有真本事，还需要送礼吗？妈妈说：
真本事和送礼其实完全不冲突。就好比有人会写诗，有人会耍枪，可是也有人是能文能武。能做事是一种本事，但是向外输出一种讯息，放低自己的姿态，也是一种本事。本事和本事之间，并不冲突，多多益善。
这应该是我听过的，对人情礼节讲的最正能量、最令人信服的一个说法了。
但我真的就不会这些，对于谁或谁送不送，送什么，如何送，我是一窍不通，最后就是一概不搞，一身轻松。特别的不通人情世故，这真的不只是情商的问题，人情礼节的学问大了去了。
对送礼的排斥，还是因为我的父亲，他对于单位里面的送礼深恶痛绝。父亲49年生，19岁不到就到矿上工作，转而进了这家万人大厂，工龄特别长。父亲是有技术的人，不光是技术，父亲的人品声望在单位很高，他出面调停一些事情，双方都很卖他面子。但父亲并没有做到领导的位置，他不像那些技术不如他的人懂得经营，过于耿直，非黑即白。他经常怒骂那些时间用在走关系，而没有真才实学的人。是的，工厂里这样的人确实太多太多了，但人家都比他混的好。工资涨级，评先进，分房，哪一样都没有他，直到退休都未曾有过。
这让我严重怀疑父亲的价值观是否已被世俗所淘汰。但这并不妨碍我遗传他的脾气，我也从未沾过“讨好领导”的光。为了避开中国式人情的困扰，找工作尽量是往外资或是职业化的公司跑。
一晃眼我也步入了中年，有没有在送礼这件事上不开窍吃的亏，自己心里有数。
关于职场里需不需要讨好领导这个问题：
有的人认为有必要，毕竟领导决定着升职加薪；
有的人认为没必要，有能力才是最重要的；
还有的人说看情况，主要看公司氛围和领导性格。
不过有一些职场行为，确实让人忍无可忍。
1. 阶层文化：对上讨好领导，对下欺负新人
2. 酒桌文化：“不干了这杯就是瞧不起我”
3. 加班文化：比赛加班，工作群响到半夜
4. 同事之间拉帮结派，搞小团体
5. 在工作中窥探和触犯别人的隐私
尺度
从事情本质来说，我讨厌的只是献媚举动；但我赞同和谐的上下级沟通，诚意的夸奖，闪光点的挖掘，承领导的人情。
其实讨好领导并不是跪舔，留个好相处的印象更重要。
讨好领导也得有个尺度：
尺度一：可以讨好，但不能丧失人格和尊严的底线！比如卖身求荣，比如拜干爹，当小秘等。
尺度二：可以讨好，但不搞人生依附和利益高度捆绑！比如帮领导干坏事。违法乱纪的事儿千万别帮着干，陷进去就出不来了！
尺度三：可以讨好，但是让你极度不爽，十分恶心的领导就不要去伺候了！比如把你的讨好不当回事儿。利用你，套牢你，又不给你实质的利益。
正向
我倾向于比较正面的讨好领导的方式，比如与领导勤汇报、多交流。
向领导汇报工作是职场生存中的一种常态 ，那么如何向领导汇报工作呢？一般人肯定会说，按照工作计划，告诉领导完成结果。其实，向领导汇报工作就是一种与领导交流的过程，在这个交流中，既是与领导进行工作交流的过程，也是实现个人能力表现的升值过程。
在与领导的交流过程中，没有任何条件限制，不要事先给自己交流的过程框上一个硬框，一问一答式地进行回答式交流。而应该是发散性思维，慢慢过渡到喜欢关心的事情上，与领导沟通越多，与领导的关系就会融洽，交流就会顺畅，信息反馈就会更真实有效，领导对你的认识也会一步步加深，从而慢慢让你获得领导的认可。
写在结尾
职场里需不需要讨好领导？
做与不做，
无论是怎样的方式，
每个人的做法都无可厚非，
都是为了生存。
尊敬领导，尊重他人，
恪尽职守，好好说话，留下好印象。
其他的看各人所求吧。
今天是100天日更营的第61天（61/100天）
心在哪里，时间就在哪里。
写！就对了。
