工作中，怎么和领导谈涨工资是一件非常苦恼的事，有的人觉得只需要做好自己分内的事，老板自然就会给涨工资，但是现实中，很多老板只会装傻假装看不见，然后涨工资的愿望只能一直在等待中徘徊。
华为任正非说过“钱给够了，不是人才也会变成了人才”，所以报酬是激励工作热情最有效的方式之一。涨工资这件事是极为敏感的话题，如果老板不提，自己经常都是抹不开面子话到嘴边也说不出口。
职场中，加薪最快的往往是那些油腔滑调嘴巴溜的人，所以，很多时候如果不主动跟老板谈加薪的事，即使再优秀也是白菜价。
那么主动跟老板谈加薪应该是每个员工需要掌握的技巧，懂得合理表达自己的想法，说明自己的要求，让领导感受自己的价值，这样再去跟老板谈加薪的事就会事半功倍。
既然涨工资是我们每个人关心的话题，那有没有固定
做到三点让老板主动给你加薪，现状，效率低士气低，先提问题，激励机制需优化，再提解决问题方案，加工资可以解决，公司存在的问题，培训工作一直都是短板造成工作能力层次不齐，我可以解决但是对应的工资需要匹配
2、什么时候适合谈涨工资？
毋庸置疑，涨薪最重要的前提是：你是否为公司创造了价值？
所以说，想要谈涨工资最好的时机，自然是你在公司工作最有成绩的时候。切记老板不会因为你哭穷卖惨需要钱给你涨工资，一定是你值得更高的薪资才会给你涨工资。
之前在网上看到一个涨工资失败的经历，小王在上海工作四五年了，房租一直在涨，生活压力可以说越发的大了，那段时间公司离职人很多，所以工作量多了不少，于是再三考虑后去找老板谈加薪。但是老板却跟他打太极，宽慰小王说：现在这样的工作量暂时的，等公司招上人了自然就不多了。
后来他找朋友吐槽，才发现自己虽然经常加班，工作也挺努力，但工作结果却没有什么成效一直业绩平平。要知道老板不是慈善家，不可能因为你的不容易就给你涨工资的。
所以谈涨薪最大的门槛和前提是：你对公司是否能创造价值，而且是能量化的价值。
谈涨工资的大忌是：在公司效益不好的时候谈钱。
工作久了，自然要有大局观。对于你一个人来说涨工作很容易，老板同意就行，但对老板来说他要顾及整个公司的规划，你谈钱的时候，老板同意了，其他员工来找的时候怎么办，这是老板首先会想到的问题。
很多平时工作业绩不错的人，会在公司效益低的时候，去跟老板谈工资，因为他们那时公司最需要他们的时候，觉得那个时候老板一定会满足他的要求，但是不要忘了公司没有效益，再好的人才他也养不起！
3、谈涨薪绝对不能踩的坑
一、不要让你老板知道你私底下打听、对比同事之间薪资
想要加工资，私低下去了解市场价格是一个必要的过程，免得让领导觉得你狮子大开口。但是千万不要在谈工资的时候说出：在一个部门做同样的工作，同事工资却比自己高这个理由。
因为当你说出这个理由的时候，领导不会觉得这是对你的不公平，反而会觉得你很没有规矩，抛开私下打听工资这件事是个不专业的行为，即使同样的工作，但是实际的绩效产出不一定一样，反而容易让老板觉得你这个人不懂事！
二、不要用离职来威胁领导
威胁是谈判中最不理智的方案。但是很多人在谈工资时，会条件反射地觉得，不给我加工资就找下家是一个好主意。特别在公司需要用人的时候，这些人会变本加厉地要涨工资，还暗自庆幸现在不要更待何时！但是你不要忘了，职场工作中，谁都没有你想象中的那么重要，没有你一定还会有别人。
之前小编有个同事，就抱着这种想法，去找老板谈判，如果公司不给涨工资，就准备去对手公司工作了。老板当时没说什么，当时就好言相劝，转头就开始招人。结果不出半个月，就招到了合适的人，直接就把他取代了！
换个角度看，就算老板真给你涨了工资，你这也的方式也会让老板心理不舒服，很难取得老板的信任，职业生涯自然也就危机重重了！
职场工作不容易，想要升职加薪，只懂埋头苦干是肯定不行的。一定要让你的老板看到你的不可替代的价值，看见你的能力，再加上以上那些小技巧，才能让老板心甘情愿地给你涨工资！
