很多时候，特别是刚进职场的时候，听到领导说一句，谁谁谁真的是很能干。
一般领导说你很能干的时候，也不是都当着你的面说的，而是对其他同事也是这样说的。
刚开始，你第一次或前几次听到这样的话，还是很真心地认为领导在表扬你，在认可你的能力。
但是久而久之，当你逐渐熟悉这个工作内容，当你成为职场的"老油条"的气候，你就会觉得领导说你"能干"只不过是想让你干更多的活，你还不能吱声，一旦抱怨了的话，你就不再是领导眼中"能干"的人了。
可是，当你越来越成长，你才愈发发现，我并不想当一个只是"能干"的人。
1/我才不想只是"能干"，我更想要"休养生息"
人不是机器，也需要休息。如果长期休息不够，精神很难集中。一旦精神无法集中，工作就容易出现纰漏。
而一个纰漏的发生可能需要你加班加点，甚至一群人加班加点补漏。
而且人的精力也是有限的，不可能长期不休息地集中关注一件事情，这样要不出现恍惚，要不就是迟早头脑紧绷着的那根弦会断掉。
而通过休养生息，达到最高境界的"能干"，既对生活对工作都游刃有余的状态就需要强身健体，去锻炼，定时给自己的大脑放个假。
我真的不需要只是"能干"，我需要的是"能生活，能工作"。
2/我才不想只是"能干"，我更想要表达
如果我们只会默默地做事，默默地处理手上的一切，尽管再井井有条，如果你不会表达，你被领导评价的永远只有"能干"，而不会是"优秀"。
而"能干"和"优秀"有什么区别呢？
私以为优秀是在能干的基础上的评价，首先你得"能干"，当然，这里的能干指的可不只是埋头苦干，而且上文提到的要"能生活，能工作"，并且要懂得表达，懂得向领导，向周围的大众输送你的"能干"。
但是我们很多人其实都在兢兢业业地工作，但是出色的并没有多少，因为输在了表达。
如果不会表达或者表达的不好，那周围的人对你"能干"的评价也只会大打折扣。
要懂得去表达及阐述你的观点和想法，去描述你的工作成果以及业绩。
而学会表达的方法有很多，看一些关于演讲关于口才关于表述的书籍，看一些演讲的视频等等。
"能干"只是根基，而有能力表达出来是为根基添砖增瓦。
我才不需要只是"能干"，我更需要"能表达"。
3/我才不需要只是"能干"，我更想要……
说了这么多，是不是会有人以为我觉得能干并不是那么的重要。
当然不是。
上面也有说到，能干是根基，首先要脚踏实地地把根基打好，才能往上添瓦房，才能逐渐盖成高楼大厦。
不管想要什么才能，什么样的生活，先把自己变得"能干"，然后再把自己变得"无可替代"，这才是职场的硬道理。
所以，总结一句话。
我才不需要只是"能干"，我要的是在职场上做到游刃有余，无可替代。
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