有没有发现无论是生活里还是工作上，高情商的人往往有事半功倍的本事？很多成功更加倾向于高情商的女性？我最近学到了3个非常重要的交际法则，分享给大家。
一，六圈法则
所谓六圈法则，就是充分地开发和应用你人脉资源中的每个个体社交资源。我们每一个人的社交资源都分布在六个社交圈层当中，它们分别是家庭圈、同事圈、同学圈、爱好圈、平台圈和职场圈。这些圈层当中所有社交资源的综合就是我们全部的社交资源。
无论是做销售，团队还是任何需要“变现”事情，终归是离不开“人”的。我们平时说的流量，资源其实都是人脉。我以前是不太善于把自己各个圈子做融合的，就像是微信里的分组一样，都让每个人在自己的组群里好好呆着，从不让他们互相知道，融合。
其实这样的交际方法很容易让自己的交际圈变为一潭死水，也无法拓展出新的人脉。知道这个法则之后我会刻意去从现有的圈子里延伸新的圈子。比如，我去健身，这就属于爱好圈，也是一个新的圈子，聊天的时候可以聊自己的事业，读书，家庭，很快就会发现这个圈子里又会衍生出有其他共同爱好的朋友，和每个人的联系重合的越多，关系就会越近了。
读书的圈子里，有护肤需求的小伙伴，我就可以分享我喜欢的夸迪给他们，聊一些护肤知识，一旦聊的愉快，有共同爱好，那么关系也会更进一步。
所以，与其浪费时间不停结交新朋友，花掉的时间成本是很高的，不如利用现有的朋友资源，不断深挖和拓展，把“淡如水”的感情升升温，加加热。
了解六圈法则对于我们来说有两个特别重要的作用。首先，了解六圈法则后，当你再次打量自己的社交资源时，视角就能触及所有可能存在人脉资源的地方。
应用六圈法则从已有人脉当中拓展新人脉更加高明。既省去了直接拓展新人脉的成本支出，还加深了和已有人脉的人情往来，促进了人脉关系的巩固。
二，10/20/150法则
现在每个人的微信里有5000人好友的位置，还有n多个各种各样的交流群。可是你真的能够管理好这些人，真的能够记住他们的价值？或者知道你能够提供给别人什么价值吗？如果不能，其实对与彼此来说都是一种资源浪费，如何“断舍离”呢？
有个法则叫做10/20/150法则。10，20，150，一共是180人。也就是说，你并不需要维护好所有的人际关系，只需要管理好与你人生中最重要的180人的关系，而且这180人绝不是固定清单，一定是不停地变化着的因为你在不断成长，随着你目标的实现，遇到的人也在不断地更新变化。我们来看这个法则的用法。
10人管理法则，这10个人是你的至亲至爱，他们是永远不会跟你翻脸的人。我们的闺蜜，家人，同学就是首选了。
20人管理法则，这20人跟你今年要实现的主要目标相关。比如我今天想发展自己的学员和经销商团队，有这些方面经验的老师就是我的首选人群。这部分人群可能更多是的职场老师。
150人管理法则。我们每年都会认识很多人，但不是所有人都要成为你的朋友。150人是20人的候补。一些人脉你可能今年用不上，但不代表你未来也用不上。它是你的人脉资源库。换句话说，你这辈子到底要成为怎样的人，跟这150人密切相关。值得注意的是，这150人并非是一旦列入名单就一直处于名单内。
去年我进入了知识付费领域，认识了几百人，回想了一下，关系密切的也有50人左右，这是我辞职以来人脉发生最大变化的一年。过去的我一年最多新认识10几个人吧，好像大部分都是学生家长，而且那时候我没有深挖人脉的意识，只想下班了躲个清净，看看剧，刷刷某宝。
三，六度分割理论
六度分隔理论只是一种客观理论，它是对人际网的具体描述。六度分隔理论对于我们拓展人脉的作用在于，它给出了一种可能性，让我们用一种互联的网状思维重新打量我们的社交形态，然后把它变成我们所希望的那个样子。
六度分隔理论是拆除圈层壁垒的“神器”，这个理论得以成立的核心：“网状连接”。
就比如如何让“健身圈"的人进入“读书圈”？如何让“宝妈圈”的人进入“护肤圈”？主要有三个技巧：
1，首先，你自己就是一个连接点，能够顺利把别人需要的资源匹配起来。说白了，就是会做一个“中间人”。
2，再来，深挖每个人的需求。每个人都有自己的需求，宝妈需要知道好的早教中心，好的幼儿园，喜欢读书的人需要知道哪里可以有志同道合一起读书的人，喜欢护肤的人想尝试新的高效的护肤品，所以，平时就要多去关注每个人的需求，利用自己的人脉资源建立一个网络。通过你的枝枝蔓蔓让不同圈子的人都有可能提供资源，得到资源。
3.做个爱分享的有心人 。
只有强大的能量才能有吸引力法则，丢弃以前漠不关心的处事风格，真正发自内心去关注，影响别人其实比任何技巧都来的实在，也是今年学到的一个关键词“真诚利他”，任何一个成功的企业也都是这样做的。
希望这篇有点“干”的文章对你有帮助，2020做一个高情商的女性，我们一起成长！
