2017/10/22

张清的日精进第92天

体验入

公司对于工作量的分配，业绩考核的定额，都是根据每个人过去的工作热情，工作能力，工作状态，以及对其未来的期许来制定的。

找核心

以史为鉴

转身用

既有认可，也有激励，更有烘托的目的。树标杆，立榜样，激发上进心！当团队里出现表态，要想模范学习，提出对自己的严格要求，积极靠拢组织的行为的时候，团队建设的大幕就拉开了。