健全制度机制涵养永不变质“正”政绩观
政绩观就是一面明镜，党员干部的为政理念和使命担当，都能从中看到。2月8日，习近平总书记在听取吉林省委和省政府工作汇报时强调，要树立正确用人导向和工作导向，引导各级干部特别是领导干部践行正确政绩观，增强本领、担当作为、争创佳绩。正确政绩观的树立和践行，是一个长期动态的过程，受各方面因素的影响，需要时时用力、常抓不懈，只有健全涵养党员干部正确政绩观制度机制，保证政绩观的持续培育与深入实践，才能不断激发党员干部向上之心，从而推动整体工作出实绩。
健全涵养正确政绩观常态教育培训机制，以筑牢思想根魂引导党员干部成长路上不偏航。思想是行动的先导。思想观念决定行为方式，政绩观问题说到底是思想认识问题，政绩观偏差说到底是思想认识错位。正确的政绩观既是引领党员干部的思想指南，更是推动党和人民事业接续前进的根本前提。对干部正确政绩观的涵养、对“跑偏”政绩观的校正是一个需要长流水不断线、永远在路上的过程。因此，各级党组织需在引导党员干部树立和践行正确政绩观上抓常、抓长，特别是要在理论武装、党性教育、教育培训中突出正确政绩观要求上多想办法、多出实招，督促引导党员干部持续学思践悟习近平总书记关于树立和践行正确政绩观的重要论述等，切实把正确政绩观植入灵魂深处，落实到履职尽责、推动发展各方面。
健全引导树立正确政绩观选人用人机制，以鲜明用人导向激励党员干部当好奋进实干家。选一贤人则群贤毕至、正能量充盈，好的选人用人导向是倡导正确政绩观的前置前提，风清气正、竞相开花、见贤思齐蔚然成风的干事环境一旦形成，将会对一个地方、一个单位自上而下的政绩观产生深刻影响。因此，各级党组织需在选人用人上倡导正确政绩观，把敢不敢扛事、愿不愿做事、能不能干事作为识别干部、评判优劣的“风向标”，纳入改进干部考察、推进干部能上能下、优化绩效考核、评先选优等重要内容，引导各级党员干部以正确政绩观涵养正确事业观，提振工作热情和创造力，形成比学赶超、争先创优的良好氛围，为新时代新征程事业发展注入强大动力。
健全践行正确政绩观日常预警监督机制，以常态预警纠偏校正党员干部干事创业风向标。政绩观不是一成不变的，一时端正不代表一世端正。抓早抓小、提醒预警，不断涵养正确政绩观、“校正”走偏政绩观，才能营造良好的干事创业导向。因此，各级党组织要把树立和践行正确政绩观深度纳入党员干部日常监督、巡视巡察、选人用人专项检查、审计监督、考核评价以及述职评议、党性分析、民主生活会对照检查等方面，及时发现政绩观方面的苗头性、倾向性问题，通过谈心谈话、约谈提醒等手段告知提醒、及时预警，教育引导党员干部将政绩观问题控制在源头、发现在苗头、遏制在念头，坚定初心担使命，为民谋福促发展。
健全有效防范纠治政绩观偏差工作机制，以管用有效措施助力党员干部把牢前行主动权。政绩观出现问题，不仅于个人成长有害，更会贻害党和人民的事业。政绩观正确与否，直接影响党员干部的行为规范，思想问题、作风问题、纪律问题的背后，实质上反映的都是政绩观问题。因此，各级党组织只有在防范和纠治政绩观偏差上持续用力，既打好“攻坚战”，又进行“全周期管理”，做到源头入手、防线前移，“防范”与“纠治”一体推进、有机贯通，才能更好地以正确政绩观引领干事创业良好导向。要通过规范议事决策、干部任期、整治问责、警示教育等制度，掌握主动权、打好主动仗，切实筑牢持续防范和纠治政绩观偏差的思想“防线”、行为“底线”、纪律“红线”，确保党员干部始终在正确政绩观引领下走在前、挑大梁。
