如果你设计一个产品，而没有激励机制，那么产品是不完整的。
如何给好爸妈的用户激励？
外部激励：
评每周、每月明星家长
写反馈，分享取得的收获，颁发进步奖
去年推广员中排前面的， 叫幸福大使
学了好爸妈之后，有收获的家长，站出来分享经验，用好爸妈平台给她背书，封她为好爸妈。
尤其是合伙人，他们需要专业背书，才能获得更多认可。
内在激励：
对于爸妈来说，孩子的成长就是最好的激励
好爸妈的内在激励，是爸妈学习之后，用到孩子身上，取得显著效果，孩子变好了，亲子关系好了……
内在激励，应该是内在产生的，而不是外部给的物质奖励
梁宁产品思维30讲：上瘾机制与用户激励。
什么是激励
回到我们第一模块谈的生物性情绪，满足了就会感到愉悦。如果满足被阻隔，得不到满足就会难受、不爽、痛苦、不安。
所以怎么激励？很简单，就是完成预定动作，给他满足。并且让他清楚，完成预定动作，就能得到满足。这就是激励。
海豚顶一下球，给一条鱼吃，就是激励。
首先，在游戏的体系内，它会拉动你的需求，进而给你满足，让你爽。
比如，你玩俄罗斯方块，垒了好高，一直缺一个长条的，可以用来一下子消除四排。你内心的压力就会越来越强，会在内心一直喊：“来个长条、来个长条”。这时突然间，长条来了，一下消了四排，当即画面空旷，一串加分数字。内心觉得很满足、很爽。
你知道会有这种爽点，但是不确定出现在哪里。但是游戏也会给你确定性的激励。
比如打超级玛丽，吃到一个蘑菇加一条命，伴随着熟悉的“叮”的一声，一个“+1”的符号飘起来，内心当即就很满足，这就是激励。
不确定的爽点与确定的爽点合在一起，就是用户的体验地图情绪曲线。
制作游戏能力的高低，其实就是对用户情绪曲线把握的能力。而游戏的设计，一个非常重要的部分，就是用户的激励机制。
游戏是最顶级的社区， 游戏之外的所有社区类产品，或需要用户活跃度的产品，都需要把用户激励机制作为非常重要的产品机制。如果你设计一个产品，而没有激励机制，那么产品是不完整的。
怎么激励用户
怎么激励用户，怎么激励一个人，其实是一件需要花细腻心思的事。
李学凌说，游戏中打中一架飞机，视觉做得好的游戏，会给你个很炫的效果，例如击中的声音、火花效果、爆炸的声音、视觉、加分的声音等，所有的细节都让人爽。
但如果资源不够，或许做不了那么多的效果，但打中一架飞机，会看到飞机消失了，并且有一个回馈的声音，接着分被加上了。这样一来，如果你的整体游戏激励机制够好，用户依然会喜欢玩。
游戏的动力，就是压力感突然被满足，压力释放的爽感、确定性的获得、激励的满足感合在一起，让一个人成瘾，停不下来。
不过在游戏中，所有的资源都是虚拟的。只要系统平衡性做好，玩家只要完成动作，就会被激励，这是极其确定的事情。
现实生活，每完成一个动作，就要给他激励吗？
举个例子，员工一项工作完成得很好，老板很高兴，特别做了激励，发100元红包。那么下次，这个员工又完成得不错，还特别给激励吗？
那是不是如果一直做特别激励，突然不激励了，员工会不会非常失落？会的。
所以，激励不是随便给的哟！
