721合伙模式:1、投资开店：公司投70%，店长或合伙人投30%；
2、利润分配：回本前，公司和店长按投资比例七三分；回本后，公司拿40%，店长拿60%，也可以根据情况拿出10%激励基层员工；
3、人才培养：老店长每年培养一个新店长，新店长开店后，师父在新店拿10%分红；
4、晋升机制：师父和徒弟的门店超过7家，师父晋升为区域经理；
5、赛马制：所有门店业绩排名比赛，排第一的门店可裂变新门店；排名最末的团队拆散重组，保证效率最大化；
6、退出机制：门店盈利前，店长不允许退出，否则投资不予退回；门店盈利后，店长退出合伙，公司以分红的3倍回购股份。
7、逻辑不变，数据变通。
