“不出事”心态是一种消极且有害的工作观念。这种心态首先是对责任的逃避。工作本就伴随着风险与挑战，以“不出事”为目标，实则是不愿担当。遇到问题就绕着走，把可能的创新与突破拒之门外，严重阻碍工作的进步。“不出事”的心态也体现出一种短视，只关注眼前的平静，却忽略了长远发展；长此以往，问题积累，就像隐藏在暗处的炸弹，总有一天会爆发，对整个工作体系造成毁灭性打击。
从团队层面来看，“不出事”心态具有传染性。一人如此，可能导致整个团队士气低落，大家都安于现状，不再积极进取，使得团队失去活力与竞争力，在日益激烈的竞争环境中逐渐被淘汰。且这种心态反映出对工作价值的误解，工作的意义不仅在于维持稳定，更在于创造价值、推动发展，“不出事”心态完全背离了这一初衷。
纠偏“不出事”心态、让党员干部担当作为可以从以下几个方面着手：
思想引领方面。加强党性教育是关键。通过深入学习习近平新时代中国特色社会主义思想，开展主题教育活动，强化党员干部的理想信念，让他们牢记为人民服务的宗旨。使党员干部从思想深处认识到担当作为的职责所在，摒弃“不出事”的错误观念。树立正确的政绩观。引导党员干部深刻领会高质量发展的内涵，认识到真正的政绩是为群众办实事、解难题，为地方的长远发展奠定坚实基础。例如，通过宣传优秀党员干部事迹，为他们树立榜样，激励更多人主动担当。
制度建设方面。完善考核评价机制。建立科学合理、全面客观的考核体系，不仅要看工作有无失误，更要看工作的实际成效、群众满意度等诸多因素。对于那些积极担当作为、工作成效显著的干部给予表彰和奖励，包括晋升机会、荣誉称号等；对存在“不出事”心态、无所作为的干部，进行相应的批评教育和组织处理。健全容错纠错机制。明确可以容错的具体情形，比如在改革创新、推动重大项目过程中，因先行先试出现的一些非主观性失误。为敢于担当的干部加油鼓劲，让干部们没有后顾之忧，放心大胆地开展工作。
监督管理方面。加强日常监督。充分发挥纪检监察部门的作用，对党员干部的工作状态进行动态监督，及时发现和纠正“不出事”心态的苗头性问题。强化群众监督。拓宽群众监督渠道，如设立举报信箱、开通网络举报平台等。群众对于干部的“不作为”行为能够及时反馈，促使干部积极作为。
