职场中，千万别被这些教条坑了
文/宁国涛
近几年，大量职场指导方面的书以及报刊登载的职场文章，鼓吹职场上的“功夫在诗外”，也就是说，忽略人品、能力，而主要教导怎么玩心眼，怎么耍手段，怎么在老板面前“伪装”在老板背后“斗争”，怎么“智取”同事。
作为一个在职场上摸打滚爬十多年的的职场中人，作为一名从基层员工升职上来的副总，我对这样的教导“职场厚黑学”的书籍与文章非常反感，不知道这样的“职场宝典”害惨了多少职场中人……
讨老总的欢心
陈冰大学毕业后进入一家公司销售部上班，这是家销售安全防护产品的公司，客户是钢铁、化工、矿山、油田、消防、井架、勘探等购买力强大的单位。
按照媒体上一些“职场专家”的引导，陈冰重点把精力放在讨老总的欢心上面。
陈冰每天在公司里见到老总，他都侧身毕恭毕敬的站立，表达对老总的敬重；每天早晨，陈冰早早到了公司。只要老总一开办公司的门，陈冰就赶紧进去给老总刷杯子泡茶；公司聚餐的时候，陈冰也是千方百计地找机会向老总敬酒，说一些“感谢领导培养”的场面话。
与陈冰一起进入公司销售部的高峰也是刚毕业的大学生，没有任何销售经验，也没有任何客户。但是，高强每天一上班就在网上搜索国内相关潜在客户的电话，然后打过去，向对方推销产品，对方不是直接拒绝就是敷衍地打哈哈“以后需要了再联系你”。
尽管每天打出去的上百个电话几乎没有任何效果，但是，高峰依然斗志不减弱，每天依然狂打电话。
功夫不负有心人，一家私营炼钢厂因为迎接上级主管领导对安全防护方面的检查，正准备紧急采购一批安全防护产品。结果，瞌睡遇到了枕头，高峰很快就和对方签订了一笔四百多万的合同。
签订了一个大单子后，高峰精神大振，打推销电话的频率更高了。
第三个月，高峰又联系成一笔业务：一家化工企业的安全防护产品的采购人员与以前的一个供货公司产生了矛盾，准备更换一家新公司，这个时候，高峰的电话主动打了过去，询价以后，对方很爽快地同高峰签订了一笔三百多万的合同。
试用期三个月内，高峰虽然每天打了无数个电话，虽然每天在电话里讲话讲得口干舌燥，但是，在公司内，他几乎没有和老总说过话，因为他不知道说什么好。公司聚餐的时候，高峰也很少说话，因为他想好好保养自己的嗓子，以用来打销售电话。聚餐的时候，他默默地吃菜，很少主动前去给老总敬酒。
三个月试用期结束，一心向老总献殷勤的陈冰没有通过试用期，黯然离开。整天忙于搞销售而“忽略”了与老总接触的高峰凭借着两笔共七百多万的销售额顺利通过试用期，并且得到了老总亲自发放的一个三万元的大红包。
职场启示：不管是私营企业还是合资或者是外资企业，老总办企业的目的就是为了经济效益的，谁能为企业挣钱谁就是老总眼中的能人、谁就是单位的红人。把主要精力和时间用在为公司创造效益上才是职场正道。
智取同事
史超和王强是一家公司研发部的同事，研发部经理被提拔为技术总监，经理这个职务暂时空缺着。
史超和王强都是公司的创业元老，资历相当。现在“机遇”来临，史超迅速地行动起来，晚上下班后，他暗暗地请公司其他几个部门经理吃饭，让他们在关键的时候在老总面前吹吹风，说他的好话。另一方面，史超私下里突然对部门的其他同事关心起来，嘘寒问暖的，甚至还暗示如果对方支持自己当经理，以后肯定给对方种种工作便利等等好处。史超一边拉拢公司的相关同事，一边经常打着汇报工作的旗号和老总接触，说一些类似“王强虽然工作能力弱一些，但是，工作还是非常勤奋的”明褒实贬的话。
史超这边忙着又是群众基础又是领导路线地给自己拉选票的时候，王强默默地专心干自己的工作，公司的一款产品在市场上已经被其他公司的同类产品领先了，面临被市场淘汰的危险。王强一直在琢磨给这款产品进行升级换代。王强不但白天在单位研究，晚上回家后，往往又是查资料又是画图纸地折腾到半夜。
在王强的努力下，公司的这款产品成功地进行了升级换代，在市场上销售很好，给公司创造了可观的效益。老总非常高兴，在庆功会上，直接宣布王强为公司研发部的经理。
职场启示：兵窝窝一个，将窝窝一窝！提拔错一个部门经理往往会损害整个部门。职场上，对于升职这样的重要事情，老总会非常慎重的，能力强而做人正的员工，老总肯定会给予重用。
视老总为假想敌
秦敏是一家公司人力资源部的文员。公司销售部经常会临时接到客户的竞标通知。往往接到这种通知的时候，离竞标只有两三天了。标书的制作是销售助理负责，但是，因为时间太紧，为了避免销售助理标书内诸多的技术参数出现“忙中出错”现象，秦敏总是下班后主动给销售助理帮忙，给她当“助理”，协助她保证质量地准时完成厚厚几大本标书的制作。
销售助理干的是本职工作，加班有加班费，秦敏是外部门的“友情支持”，公司是不给加班费的。于是，公司就有很多人嘲笑秦敏太傻：“标书出不出错误和你有什么关系？你又不是老板，我们就是打工拿份工资，不要管那么多不该管的事情。”
尽管受到大家嘲笑，但是，秦敏一直坚持认为员工和老板是坐在一条船上的，就应该多为公司操心，而不能冷漠地把老板当假想敌，冷漠地认为公司和自己无关……
老总因为每天处理大量的工作，往往下班走的比较晚，经常看到秦敏无怨无悔地主动帮助销售助理做标书，他内心非常感慨。
一年后，行政部主管跳槽，老总提拔秦敏当行政部主管。老总相信秦敏这个“急公司所急”的“自己人”是能够胜任这个重要职位的。
职场启示：大河有水小河才会满，大河无水小河干。大家努力地想办法给公司多创造利益，公司更发达了，员工的收入、福利才能上去，如果员工冷漠地不想多奉献，公司如果挣不了什么钱，大家也就没有钱可挣，就得重新辛苦地找工作。职场上，真正融入公司的员工才能有良好的发展。
职场中，如果大家坐在办公室里不是认真工作而是彼此勾心斗角，如果大家都偷奸耍滑，都表面讨好老总暗地里却把老总当作假想敌去“斗争“，试想，这样的单位还怎么生存？单位靠什么挣钱？单位没有钱靠什么给大家发工资？所以，那些传授伪装、斗争方法的“职场厚黑学”都是非常荒诞的，都是没有什么实用价值的。
有人的地方，就有矛盾，这是我们不回避的。但是，不能把职场上的那些矛盾无限的夸大，不能上升为人在职场凭借的就是“功夫在诗外”。
勤奋工作、踏实做人才是职场的主流，才是我们每个人立足职场的根本，这是我们每个职场中人需要牢牢把握的宗旨！
宁国涛：资深北漂，北京某公司副总。用十多个笔名在报刊杂志发表文章几千篇，用宁国涛本名出版职场指导书8部。职场和婚姻内容的长篇小说《两个人的婚姻，七个人的饭桌》目前在拍摄电视连续剧。
