激励干部担当作为干事创业
近日，《人民日报》刊发了署名为“仲音”的评论文章《持续深化整治形式主义为基层减负》。文章强调：要扎实推进基层治理体系和治理能力现代化，树立大抓基层的鲜明导向，完善重实干、重实绩、重担当的考核机制，持续推动精准问责、规范问责。坚持以正确用人导向引领干事创业导向，进一步激励广大干部新时代新担当新作为，专心致志为党和人民干事创业、建功立业。
大力教育引导干部担当作为、干事创业。坚持用习近平新时代中国特色社会主义思想武装头脑，增强干部信心，增进干部自觉，鼓舞干部斗志。坚持严管和厚爱结合、激励和约束并重，教育引导广大干部不忘初心、牢记使命，强化“四个意识”，坚定“四个自信”，以对党忠诚、为党分忧、为党尽职、为民造福的政治担当，满怀激情地投入新时代中国特色社会主义伟大实践。教育引导广大干部深刻领会新时代、新思想、新矛盾、新目标提出的新要求，以时不我待、只争朝夕、勇立潮头的历史担当，努力改革创新、攻坚克难，不断锐意进取、担当作为。教育引导广大干部不负党和人民的重托，以守土有责、守土负责、守土尽责的责任担当，在其位、谋其政、干其事、求其效，努力作无愧于时代、无愧于人民、无愧于历史的业绩。各级领导干部要切实发挥示范表率作用，带头履职尽责，带头担当作为，带头承担责任。
鲜明树立重实干重业绩的用人导向。坚持好干部标准，突出信念过硬、政治过硬、责任过硬、能力过硬、作风过硬，大力选拔敢于负责、勇于担当、善于作为、实绩突出的干部。坚持从对党忠诚的高度看待干部是否担当作为，注重从精神状态、作风状况考察政治素质，既看日常工作中的担当，又看大事要事难事中的表现。坚持有为才有位，突出实践实干实效，让那些想干事、能干事、干成事的干部有机会有舞台。坚持全面历史辩证地看待干部，公平公正对待干部，对个性鲜明、坚持原则、敢抓敢管、不怕得罪人的干部，符合条件的干部要大胆使用。坚持优者上、庸者下、劣者汰，对巡视等工作中发现的贯彻执行党的路线方针和决策部署不坚决不全面不到位等问题，组织部门要及时跟进，对不担当不作为的干部，要及时调整，使能上能下成为常态。
加强制度建设，确保严管和厚爱的措施得到有效落实。要建立健全相关制度，包括选拔任用、培养培训、考核评价、奖惩激励、岗位职责、信用记录等方面，使干部管理有章可循、有规可循。真正把忠诚、干净、担当有真才实学的干部及时发现出来、大胆使用起来，激励干部担当作为干事创业，树立注重基层和实践的良好用人导向。同时，要加强监督检查，确保各项措施得到有效落实。激励广大干部见贤思齐、奋发有为，撸起袖子加油干，奋力谱写社会主义现代化新征程的壮丽篇章。
