激发干部以满格状态担当作为
近日，新疆维吾尔自治区组织部长会议召开，会议要求，要坚持严管厚爱相融并重，激发高质量发展担当作为活力。当前我国正处于“两个一百年”奋斗目标的历史交汇期，中华民族伟大复兴进入关键时期，尤其需要广大党员干部以高度的政治自觉和行动自觉，将干事担事作为自己的价值追求，内化为自身的价值品格，在全面建设社会主义现代化国家新征程中奋勇争先、建功立业。激励干部担当作为贵在多措并举，综合施策，健全完善科学、合理、有效的激励机制，这样才能不断提振干部队伍担当作为、干事创业的精气神。
注重实干实绩，倡树干事创业的鲜明导向。“世上无难事，只要肯登攀”，作为党员干部，无论年龄大小、职务高低，我们都要始终保持昂扬向上的奋斗姿态，坚决扛起经济高质量发展的责任担当，拉满弓、铆足劲，当主力、争先锋，勇于挑最重的“担子”、接最烫的“山芋”、啃最硬的“骨头”，既不可因失败而灰心，亦不能因困难而缩步，要以“咬定青山不放松”的韧劲、“不破楼兰终不还”的拼劲、“不达目的不罢休”的狠劲。组织部门要围绕经济高质量发展目标，实施跨层级历练交流、跨行业适岗交流、跨岗位锻炼交流“三大行动”，安排年轻干部“下派”接地气长见识，选派基层优秀年轻干部“上挂”强本领开眼界。要鲜明树立重实干重实绩重担当的选人用人导向，大力选用在乡村振兴、项目建设等基层一线工作中扛重活、打硬仗、实绩突出的干部，让政治素质高、敢于担当任事的干部得到褒奖和重用，同时强化考核结果运用，旗帜鲜明奖优罚劣，让“考得如何”真实反映“干的如何”。
健全管理机制，完善干事创业的制度保障。激励干部担当作为，要坚持制度面前人人平等，管理监督一碗水端平，选人用人公道正派，决不能开“天窗”、留“暗门”。只有这样，才能让广大干部意识到党的纪律规矩不是吓唬人的“纸老虎”，上级的决策部署不是合意就执行、不合意就不执行的“意向书”，坚决纠正少数干部认为的“只要不违法乱纪，即便不干事、混日子，你也拿我没办法”的错误观念。组织部门要健全完善干部监督管理制度机制，落实提醒纠偏机制，结合专项考察、民主评议、征求意见等，对不珍惜岗位、不愿担当作为、违规违纪的干部，准确界定职责范围，综合运用约谈提醒、批评教育、诫勉谈话、组织处理等措施，依纪依规进行处理。要细化问责刻度，准确定性量纪，做到严肃问责、规范问责、精准问责、审慎问责，确保问责不失“精度”又有“温度”。要完善澄清保护机制，严肃查处诬告陷害行为，为受到不实举报的干部澄清正名。
坚持严管厚爱，营造干事创业的良好环境。始终坚持一切工作都要在纪律红线、法律底线内进行，坚决防止“破窗效应。在容错方面，要准确把握政策界限，对违纪违法行为必须严肃查处，防止混淆问题性质、拿容错当“保护伞”，搞纪律“松绑”。要坚持在依纪依法的前提下容错，划定可容的“边线”和坚决不容的“底线”，既不能不问青红皂白“打棍子”，也要防止把容错当作一个筐，什么错都往里面装，决不能“一干容百丑”。要严格落实推进领导干部能上能下规定，既要把好关口，防止干部“带病提拔”“带病提名”，不放过有问题的干部；又要保护作风过硬、敢作敢为、锐意进取的干部，不耽误没问题的干部。对状态不佳、被动应付、推诿扯皮、工作成效不明显的干部进行调整交流，对那些想干事、能干事、敢担当、善作为的干部要旗帜鲜明地撑腰鼓劲、大胆使用，推动干部能上能下、能进能出成为新常态。
