我们的时代正在进入去中心化管理的趋势，人体品牌在不断的崛起，罗振宇、罗永浩、吴晓波等自媒体崛起告诉我们人人都有机会。这是一个个体崛起的时代，每一个微小的个体都应该有属于自己的品牌。
个人的品牌竞争力在于：他们拥有不断学习升级；有自己的个人品牌和影响力，通过多种的方式交换价值；善于与不同的组织和陌生人合作。
现在的企业像是一座围城，里面的人想出来，外面的人想进去。企业也面临着很多的矛盾，想培养员工，但是又害怕培养了之后走掉去服务别的公司。不培养员工的话，企业只会止步不前。
有很多企业甚至想办法给员工签订终身合同，希望你终生为这个企业服务，个体品牌给这些企业带来了很多的挑战和威胁。他们看到要想通过条条框框来绊住员工已经成为不可能的事情。未来是一个人人的时代，每一个个体可以很轻易的跟其它陌生人建立信任关系，并抱团取暖。
不妨将现在的雇佣关系看作是一种联盟，在谷歌，如果有哪个员工想要辞职，管理人员会专门安排一次与员工的对话，看看这个员工是否有新的项目。如果有新的创业方向，谷歌会说服这名员工，希望能够成为合伙人的方式一起做这个项目，给了员工更多的选择权。刚好这名员工创业需要资金，而谷歌最不缺的就是资金。双方结合起来打一个组合拳，实现共赢。
作者：杨作辉 践行者，读书、写作、演讲践行到底，户外爱好者，骨灰级玩家。
