我们每个人不会以相同的方式与人相处和做事，人和人之间存在为人处事方式上的差异。这种为人处事方式的差异是由个体的核心信念和补偿策略所决定的。
个体以某种为人处事的方式与他人互动，这样的方式是否会给自己和他人带来痛苦，是否会影响个体的社会功能，要看个体在相处过程中对“度”的把握，以及能否视情况不同而灵活应用。
人格类型和人格障碍类型的划分，主要是以个体的为人处事方式和造成的后果来区分的。
在心理咨询和治疗实践中，如果个体的为人处事方式并没有带来明显的文化/社会的适应性问题，也就是说，没有给自己或他人造成痛苦，没有明显影响个体的社会功能，我们往往将之称为人格类型；如果个体的为人处事方式带来了人格适应性问题，给自己或他人造成了痛苦并显著影响了社会功能，我们往往称之为人格障碍类型。
例如，一个人以“戒心重、不信任他人”的方式与他人相处，却还能与他人维持比较稳定的人际关系，也能较好地解决工作和职场、婚姻和家庭等方面的问题，我们就称之为偏执型人格，在这里偏执型指的就是不信任他人、猜疑他人的心理行为模式（即为人处事方式）。
如果个体采取这种猜疑和不信任他人的方式与人相处，造成自己或他人的痛苦，并影响社会功能，例如，总是猜疑配偶有外遇，给双方造成痛苦，最后离婚；猜疑领导、同事故意找茬整人，无法长期待在一个单位，不得不频繁跳槽。在这种情况下，我们将这类人称之为偏执型人格障碍。
关于人格障碍类型的分类，DSM-5把人格障碍按照症状表现分为三类：
• A类人格障碍表现为古怪或怪异的模式，包括偏执型人格障碍、分裂样人格障碍、分裂型人格障碍；
• B类人格障碍表现为戏剧化、情绪化或不稳定的模式，包括反社会型人格障碍、边缘型人格障碍、表演型人格障碍、自恋型人格障碍；
• C类人格障碍表现为焦虑或恐惧的模式，包括回避型人格障碍、依赖型人格障碍、强迫型人格障碍。
事实上，人格障碍的核心是人际关系问题的模式，本书按照人际关系模式的特点将人格障碍区分为关系寻求、关系冲突和关系疏离三类类型：
• 关系寻求的人格障碍类型：包括表演型人格障碍（以追求他人注意为特征）、自恋型人格障碍（以需要他人赞扬与认可为特征）、强迫型人格障碍（以需要他人顺从为特征）和依赖型人格障碍（以需要他人照顾为特征）；
• 关系冲突的人格障碍类型：包括偏执型人格障碍（以猜疑和不信任为特征）、边缘型人格障碍（以依赖他人和警惕他人为特征）和反社会型人格障碍（以侵犯和利用他人为特征）；
• 关系疏离的人格障碍类型：包括回避型人格障碍（以担心他人负面评价、回避社交为特征）、分裂样人格障碍（以脱离社交关系、情感冷淡为特征）和分裂型人格障碍（以脱离社交关系、观念行为古怪为特征）。
上述按照人际关系模式把人格障碍分为关系寻求、关系冲突和关系疏离三种人格障碍类型的方式，与卡伦·霍妮（Karen Horney）把人按照人际交往风格分为接近人群、反对人群和脱离人群三种类型有相似性。在这里关系寻求的人格与霍妮的接近人群对应，而关系冲突的人格与反对人群类别对应，关系疏离人格与脱离人群对应。
我们对人格障碍从关系模式角度进行划分，主要是为了帮助大家更好地理解人格障碍的本质，以及便于对患者的人格障碍类型进行诊断。
一旦我们知道患者的人际关系模式是为了与他人建立关系，我们就可以为关系寻求的人格障碍类型做鉴别；如果我们发现患者的人际关系模式是不与人交往，我们就可以为关系疏离的人格障碍类型做鉴别，从而具体确定患者的人格障碍类型。
理解人格障碍类型，我们可以从核心信念和补偿策略的角度来认识，人格障碍类型可以用两个核心信念（关于自我和他人的核心信念）加上补偿策略（处理人际关系的行为方式）来描述（见表7-1）。
当个体认为自己和他人都是无能的时候，例如，自己和团体同事（或者配偶）都是无能的，他们就会选择承担起责任来，努力把事情做好，他们往往会追求标准，表现为完美主义般的要求，对他人不信任，不相信他人能够把事情做好，为了减少自己的付出，往往要求秩序和伦理规则等，这些表现就是强迫型人格的特点，强迫型人格（或人格障碍）就可以用“我是无能的”和“他人是无能的”这两个核心信念及“我必须努力追求完美”的补偿策略来描述。
如果个体认为自己是“无能的”，而他人是“全能的”，面对一个强大的对手，他又会怎么办呢？他有两种选择，第一种选择是使用努力策略，战胜强大的对手，希望采用各种各样的方式来表现自己，希望得到他人的关注或赞许，使用这种策略的人，可以诊断为表演型人格；第二种选择就是化敌为友，他可以选择依附对方，顺从对方，希望对方来保护自己，让对方为自己做主，替自己做决定，一旦对方抛弃自己，就立刻寻求下一段关系。使用这种策略的人一般会被诊断为依赖型人格。
对更多的人格或人格障碍的核心信念和补偿策略的分析，大家可以阅读表7-1。当然人格障碍类型并不只有表格中的10种类型，因为个体可以使用的补偿策略不止表格中提到的这些，对于其他类型的人格障碍，大家可以尝试从核心信念和补偿策略角度去分析。
