着眼公务员队伍，召开全国公务员工作座谈会，印发《全国公务员队伍建设规划纲要（2024—2028年）》，把政治标准和政治要求落实到公务员选育管用全过程各环节，充实调优建强基层公务员队伍。
旗帜鲜明讲政治
坚持以党的政治建设为统领，着力把准公务员队伍建设方向。新征程上，中国共产党坚持以党的政治建设为统领，坚持把政治素质作为干部的核心素质，把政治标准放在选拔任用干部的首要位置。把旗帜鲜明讲政治贯穿公务员工作全过程各方面，引导广大公务员更加深刻领悟“两个确立”的决定性意义，更加坚定“四个自信”，更加自觉地做“两个确立”的坚定捍卫者、“两个维护”的忠实践行者，始终在政治立场、政治方向、政治原则、政治道路上同以习近平同志为核心的党中央保持高度一致，擦亮忠诚为党的政治底色。
精准科学把关口
以党的政治建设为统领，坚持党管干部原则，落实新时代好干部标准，把政治标准和政治要求贯穿融入公务员考录各方面全过程，政治上不合格的坚决挡在门外。制定公务员录用考察工作实施办法，重点测查学习领会习近平新时代中国特色社会主义思想并用以指导分析解决问题的能力，明确政治考察标准，压实政治考察责任，认真了解政治信仰、政治立场、政治意识和政治表现。资格审查时依托征信平台对考生诚信情况进行统一筛查，存在重大失信行为的按照规定取消其报考资格。试用期间对新录用人员严格管理，重点观察在实际工作和重大考验中的表现，政治素质差的取消录用。
建强队伍比能力
全国组织部长会议指出“要加强新时代公务员队伍建设”。全国公务员工作座谈会强调“要着力建设堪当民族复兴重任的高素质公务员队伍”。注重发挥调任、公开选调专业人才作用，严把政治首关，坚持人岗相适，真正将政治上可靠，素质上优秀的干部吸纳进来，确保公务员队伍始终保持“一池活水”。用好正向激励措施，用活“能上能下”规定，深化落实“三个区分开来”，旗帜鲜明为担当者担当，为负责者负责，进一步提振广大公务员干事创业的精气神。破除论资排辈、平衡照顾等传统思维，对政治素质好、经过扎实历练、工作成绩突出、有发展潜力的年轻公务员要敢压担子、大胆使用，以鲜明的用人导向激励干部担当作为，推动形成干事创业你追我赶的良好氛围。
巩固优化分类管理
在推进国家治理体系和治理能力现代化的实践中，公务员工作面临一些新情况、新问题。要完整准确贯彻落实上级部署要求，严格执行公务员法及配套法规，以优解思维出实招、求实效，把各项工作抓精准、抓到位，主动担当、积极作为，以高质量的工作、强有力的执行，推动公务员制度优势更好转化为管理效能。实行公务员分类管理是干部人事制度改革的重要任务，也是提高公务员管理工作科学化水平的重要抓手。要深入总结审计机关专业技术类公务员分类改革经验做法，评估成效、查找问题，为在其他专业性较强部门实施分类管理打好基础。建立健全各级执法单位行政执法类职位职责规范，统筹做好分类考录、分类培训和分类考核等“后半篇文章”，不断提升公务员管理工作的整体水平和效能。
堪当重任强素质
公务员考录是建设高素质公务员队伍的源头工程，事关后继有人这个根本大计，是党的干部队伍的重要组成部分，是推进中国式现代化建设的中坚力量。要突出抓好履职能力培训，强化实践培养锻炼，着力提升公务员队伍履职本领。要健全激励约束机制，完善考核评价体系，加强全方位管理和经常性监督，引导推动广大公务员坚持人民至上、积极担当作为、依法履职用权。要重视加强基层公务员队伍建设，持续深化拓展为基层减负工作。要完善和落实公务员法及配套法规制度，不断提高公务员工作科学化、法治化、规范化水平。坚持和加强党对公务员队伍的集中统一领导，着力完善中国特色公务员制度体系，着力建设堪当民族复兴重任的高素质公务员队伍，为全面推进强国建设、民族复兴伟业提供坚强组织保证。
