党的二十大报告指出，全面建设社会主义现代化国家，必须有一支政治过硬、适应新时代要求、具备领导现代化建设能力的干部队伍。要紧紧抓住干部这个决定性因素，聚力打造思诚干净担当的高素质干部队伍，激发干部队伍于事创业精气神，以高素质队伍引领高质量发展。
一是提升担当作为的内生动力。习近平总书记指出：“领导干部不仅要有担当的宽肩膀，还得有成事的真本领。”坚持把习近平新时代中国特色社会主义思想作为区委党校的主课首课必修课，坚让广大党员干部自觉用科学理论武装头脑、指导实践、推动工作。加强专业素质培养，围绕中心工作持续推进专业能力培训，提高推动干部高质量发展的本领。注重在事上练、事中看，大胆放手让干部在基层一线、关键岗位、改革前沿和艰苦环境地区接受摔打锻炼，让干部经风雨、见世面、壮筋骨、长才干。
二是彰显担当作为的鲜明导向。选人用人是政治生态的风向标，选好人、用对人是最有效、最直接的激励，把担当作为者用起来，敢于担当、善于作为就会蔚然成风。突出事业为上、以事择人，牢固树立讲担当、重实干的鲜明导向，以办成事为标准，以作为和业绩论英雄，切实让担当作为者有舞台，让消极懈怠者没市场。突出考准考实，充分发挥考核考察指挥棒作用，构建起“平时考核全面识别、年度考核精准识别、专项考核重点识别”的考核评价体系。突出政治素质考察，综合运用巡视巡察、审计、民主生活会等成果，系统集成在重大任务、重大斗争、关键时刻的具体表现、具体事例，深入甄别干部政治忠诚、政治定力、政治担当、政治能力、政治自律，坚决防止两面人。
三是形成担当作为的行动自觉。习近平总书记指出：“好干部是选出来的，更是管出来的。严管就是厚爱，是对干部真正负责。坚持抓早抓小、防微杜渐，用好提醒函询诫勉、经济责任审计、12380信访举报查核等各类日常监督管理手段，及时发现干部苗头性、倾向性问题，做到谈话提醒常态化、函询诫勉精准化。构建纪检监察、巡察、组织人事、信访、网信等日常联系通报机制，建立干部正反两方面信息档案，全面了解干部日常表现情况。从严管好领导干部这个“关键少数”，认真执行个人有关事项报告、述责述廉和约谈提醒等制度，让一把手时时处处感受到组织的监督爱护，心存敬畏、廉洁自律，管好自己、领好班子、带好队伍。强化追责严肃问责。把发现和解决不作为不担当问题，与贯彻落实中央八项规定精神、查纠“四风”、惩治腐败、整治群众身边腐败和作风问题等结合起来，持续正风肃纪、惩贪治腐，始终保持警醒震慑的高压态势。
四是优化担当作为的政治生态。认真落实习近平总书记关于“三个区分开来”重要要求，正确把握干部在工作中出现失误错误的性质和影响，持续加强对被问责、受处分干部的后续管理和跟踪问效，坚决杜绝“一问了之”“处而不理”，对想干事、会干事、干成事，积极改正错误、工作实绩突出、群众反映较好的干部，给予干事平台和进步机会，最大限度激励广大干部在新时代实现新担当新作为。严格落实领导干部谈心谈话、带薪休假、体检等制度，明确重视干部身心健康，加强干部的关心关怀和情感激励，提升干部的组织归属感、集体荣誉感和心理获得感。统筹用好职务与职级两个序列，打破职务晋升“天花板”，充分调动了各层次、各年龄段干部工作积极性。高质量做好全国和自治区“人民满意的公务员”和“人民满意的公务员集体”推荐宣传工作，形成鼓励担当作为、崇尚创新竞进、宽容正常失误干部的良好氛围。
