全国组织部长会议立足新时代党的建设总要求，将干部选贤任能作为夯实执政根基、推动事业发展的关键举措，明确提出坚持党管干部原则，树立正确用人导向，着力建设高素质专业化干部队伍，为新征程干部工作高质量发展提供了根本遵循、指明了实践路径。干部是事业发展的中坚力量，唯有坚持选贤任能、从严治吏、激励担当，才能锻造可堪大用、能担重任的骨干队伍，为现代化建设注入强劲动力。
坚持政治引领，锚定选人用人“风向标”，是选贤任能的根本前提。会议强调，选拔任用干部必须把政治标准放在首位，突出忠诚干净担当的鲜明导向。政治素质是干部的第一素质，忠诚可靠是干部的第一品格。要健全政治素质考察机制，将政治表现贯穿干部选拔任用、教育培养、管理监督全过程，深入考察干部的政治立场、政治态度、政治执行力，坚决把政治上不合格、立场不坚定的挡在门外。引导广大干部深刻领悟“两个确立”的决定性意义，增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”，始终在思想上政治上行动上同党中央保持高度一致。
注重实干实绩，搭建干事创业“大舞台”，是选贤任能的核心标准。会议明确，要以正确用人导向引领干事创业导向，把在实践一线锤炼、实绩突出的干部选出来、用起来。实干兴邦，空谈误国，干部的能力本领要在实践中检验，政绩成效要在实干中彰显。要坚持在重大任务、重点工作一线考察识别干部，聚焦高质量发展、关键核心技术攻关等重点领域，看干部的担当精神、攻坚能力和工作成效，不看资历看实绩、不看文凭看水平。打破论资排辈、平衡照顾的思维定势，让有为者有位、能干者能上、优秀者优先，激发广大干部干事创业的内生动力。
强化从严管理，筑牢从严治吏“防火墙”，是选贤任能的重要保障。严管就是厚爱，监督就是保护，会议凸显了从严管理干部的鲜明态度，要求把从严管理监督和鼓励担当作为统一起来。要健全干部管理监督体系，完善日常管理、专项督查、谈心谈话机制，对干部苗头性、倾向性问题早发现、早提醒、早纠正，防止小问题演变成大错误。严格执行干部考核评价机制，强化考核结果运用，将考核结果与干部选拔任用、评优评先、问责追责挂钩，引导干部知敬畏、存戒惧、守底线。同时坚持严管与厚爱结合，落实容错纠错机制，为敢于担当、踏实做事的干部撑腰鼓劲，解除其后顾之忧。
聚焦能力提升，锻造履职尽责“硬本领”，是选贤任能的长远之策。会议要求，全面提高干部现代化建设能力，着力锻造适应新时代要求的专业化干部队伍。面对新形势新任务，干部的能力本领必须跟上时代步伐。要坚持精准施策，围绕现代化建设需求，开展针对性、专业化培训，重点提升干部推动高质量发展、服务群众、防范化解风险等能力。注重实践锻炼，有计划地安排干部到复杂环境、艰苦岗位锤炼本领，在实践中增长才干、积累经验，着力解决干部“本领恐慌”问题，打造一支政治过硬、本领高强、作风优良的专业化干部队伍。
选贤任能启新篇，实干担当建新功。全国组织部长会议部署的干部工作任务，既是责任使命，也是实践路径。各级组织部门要深入贯彻落实会议精神，坚持党管干部原则不动摇，坚守正确选人用人导向，从严从实抓好干部选拔任用、教育培养、管理监督各项工作，以选贤任能的实际成效凝聚起奋进力量，引导广大干部勇担时代使命、实干笃定前行，为全面推进强国建设、民族复兴伟业提供坚强干部保障。
