好干部，特别是年轻干部是事关党和国家事业长远发展的根本大计，可谓至关重要。建设优秀年轻干部队伍，应当按照习近平总书记提出的“信念坚定、为民服务、勤政务实、敢于担当、清正廉洁”的二十字好干部标准，积极探索优秀年轻干部队伍建设的新途径，采取多种形式加强培养教育和实践锻炼工作，建立了一支数量充足、结构合理、梯次搭配的优秀年轻干部队伍，为实现中华民族伟大复兴的中国梦提供坚强组织保证。
坚持长远规划，注重日常发现，重选拔，抓源头储备，着力扩大年轻干部队伍“蓄水池”。培养年轻干部工作的开展要具有长远规划，要着眼于未来更长时间的发展，统筹规划，以此广开进贤之路、广纳天下英才。要真正着眼于具体情况和发展需要，充分结合岗位的实际特点，设置科学合理、全面完善的选人用人标准，储备结合经济社会发展需求，扩大识人选人范围，破除论资排辈，及时大胆使用，推动优秀年轻干部用当其时、用其所长，充分解放思想，大胆创新机制，畅通年轻干部晋升渠道，形成科学合理、系统高效的年轻干部选拔机制，要给予年轻干部发展的平台，打破隐形台阶大胆使用年轻优秀干部，为干部队伍注入新鲜血液，挑选出来真正的“好苗子”。
加强跟踪培养，优化成长路径，重培养，抓素质提升，推动优秀年轻干部队伍“选得好”。能够选出有潜力的年轻干部是第一步工作，如何“育苗”，做好“田间管理”，不令其“野蛮生长”是更进一步的工作，加强理论教育，结合干部思想和工作实际，既要积极开展多种形式的理想信念教育，不断夯实思想根基，坚定理想信念。按照“缺什么，补什么”的原则，根据优秀年轻干部学历、专业、任职和工作经历等特点，采取“请进来教、走出去学、沉下去做”等形式，要落实年轻干部培养工作，政治培养与实践锻炼培养相结合，善于加强实践锻炼，既要创造条件，积极鼓励年轻干部深入基层、深入实践，在基层一线摸爬滚打，为基层群众排忧解难，有计划有重点地选派优秀年轻干部到全县重点岗位进行实践锻炼，使优秀年轻干部成长有条件、锻炼有机会、展示有舞台，引导年轻干部努力成长，成为党和人民忠诚可靠的干部。
坚持从严要求，强化管理监督，重管理，抓导向树立，确保年轻干部队伍“源头活水”。要积极加强年轻干部的监督管理工作，围绕优秀年轻干部学习培训、挂职锻炼、转任交流以及参与县域经济高质量发展各项工作中，建立后备库，完善优秀年轻干部队伍动态调整机制，加强动态管理，严格要求、从严考核，既要把从严治党、从严管理的要求与过程，与年轻干部的培养教育、选拔任用进行有机结合。将全面从严治党、从严管理干部的要求全面贯穿干部工作的全过程。将专项考核和年度考核、考核结果和提拔使用结合起来，对在工作中实绩突出、表现优秀、群众公认的优秀年轻干部，及时提拔使用；对违纪受处分的及时调整出优秀年轻干部队伍，严肃纪律、从严处理，将从严管理真正落到实处，树立了正确的选任用人导向，增强了优秀年轻干部队伍的活力。
