《拆掉思维里的墙：原来我还可以这样活》的作者是知名生涯规划师古典。这本书的核心思想就是：如何打破一个人在思想、事业和个人生活这3个层面存在的局限，走向更加成功和幸福的人生。作者在书中说：限制我们的不是世界，而是思维里的墙，也就是心智模式，心智模式的优劣决定了我们人生的高度。在事业上，一个人要努力寻找内心的基线，正确地看待简历和其他求职方式的作用，投资自己的长远发展。人生的快乐和幸福应该自己做主，学会掌控者模式，活出自己的幸福，而不要听从别人摆布你的人生。

1.我们看到的只是我们想看到的东西。

真正限制我们的不是现实世界中触摸到的墙，而是思维里看不见的墙，也就是我们的心智模式，就是我们如何按照自己的方式去理解这个世界，理解我们和这个世界的关系，从而决定我们如何去行动的一套思维模式。心智模式其实就是一套我们大脑内部的程序，就像电脑里的Windows系统。人脑和人脑的物理差距并不是很大，但是因为系统软件的不同，运行起来的效果就会有巨大的差距。人和人智商的差别并没有我们想象得那么大，可是人和人在能力上的差距可不是一倍两倍可以形容的了。这也就是书中所说的人和人心智模式的差距。

作者在书中归纳出了心智模式的3种来源：直接经验，间接经验和推理归纳。这3种来源其实都会造成我们心智模式的局限。那么我们如何破解掉这些局限呢？作者指出：心智模式最神奇的地方就在于，虽然我们改变不了自己的过去，但是我们却能改变我们对过去的看法，进而对我们的行动和决策产生积极的影响，让我们离成功更近一步。我们可以积极地筹划未来，把过去的不利因素转化为未来的有利因素。我们可以不断地升级自己的心智模式，让自己成为一个更好的人。

2.要努力去寻找自己内心的基线。

在职业选择上，作者认为，要努力去寻找自己内心的基线。就是当你踏入一个未知的领域时，先不要急着做出选择，给自己一段时间去尝试、去观察，看看在这个领域当中，什么样的选择是相对来说比较好的，渐渐地积累经验，调整你的预期，设定一个你能欣然接受的标准，这个标准就是基线。

如果你在毕业前的最后一年决定找工作，那你应该拿这一年前37%的时间作为观望期，尽量多地参与实习和兼职，划出一条你能接受的基线，过了这段时间再正式找工作，一旦有看好的职位，超过了你的基线水平，立马出手，绝不犹豫。这样既不会因为仓促签约害怕后悔，也不会因为一直观望担心错过。

在求职过程中另一件非常重要的事，就是弄清楚简历和入职的关系。成功入职并不一定需要简历，如果你目标感够强，愿意尝试其他方法，也是能够得到心仪的工作的。作者指出了一个重要的门路，就是进行职业访谈。通过访谈，你可以接触到业内的优秀人士，了解一个职业，同时也是求职的好方法。

在事业层面上，寻找自己内心的基线，进行职业访谈，投资个人的长远发展，都是优秀的人才应当具备的心智模式。

3.你的快乐和幸福可以由你自己来做主。

过去人们常说：不如意事常八九，快乐不快乐不是你说了算的。但作者认为：只要你摆脱受害者的模式，快乐就是你能做主的事情。真正的幸福不是老老实实接受父母的规划，而是你用自己的方式找到幸福，实现自我，父母也会真正地快乐。

很多人的生活阴晴不定，偶尔快乐，却常常痛苦，原因就是他们一直没有摆脱受害者模式。他们觉得自己心情变得不好，一定是外界的原因造成的，而不是自己的原因。他们以为换个环境，就能改变生活，于是从一个地方换到另一个地方，从这个人身边换到那个人身边，却并没有更加幸福。他们真正需要的是跳出这种模式，真正掌控自己。

要获得真正的快乐，一定要摆脱受害者模式，进入掌控者模式，掌控你自己的人生。任何人在面对不公、面对生活中的困难的时候，如果能够不抱怨、不推诿、不妥协，掌控自己的生命，努力解决问题，就能够掌控生活中的不如意，甚至可以改变他人的生命，走向真正的成功和快乐。

没有人能代替你感受到幸福，你的幸福是独一无二的，不是父母或者任何人能为你设计出来的。不要活在父母为你设定好的剧本里。如果你只会按父母的安排去选择工作、选择生活，最后你会发现，自己其实过得并不幸福，连带着父母也会觉得亏欠了你。这是一场双输的游戏。如果你能用自己的方式找到幸福，即便一开始遭到父母的强烈反对，当有一天他们看到你对待生活充满了热情、你得到了自己想要的快乐，他们也会为你感到由衷地高兴。

晨星写于2021年5月11日晚