不知道自己是不是很幸运还是公司的流程就是如此繁杂，从部门经理到生产总监，到人事总监，再到战略总监，再到公司总经理，除了董事长外，几乎所有的领导都来和我谈话，想让我留下来。
我感到很荣幸，也感受到了公司的诚意，但是谈来谈去所有领导都是在反复几个话题，公司想留人，但真的不会留人。
我是个国土领域的设计工程师，在技术方面属于拔尖型人才，虽有自夸的嫌疑，但说句不自谦的话，我能够解决我们这个行业90%以上的技术性和非技术性难题（剩下的10%大概只有砸钱才摆得平），在土整领域也算是如鱼得水。但不知道什么时候开始，我越来越讨厌我的工作，也许是接触了太多企业层面的尔虞我诈，也许是见过了太多社会层面的黑暗，也许是企业文化的不够宣贯，也许是许多业主层面的怙恶不悛，逐渐的产生了逃离这些的想法。
简单说，作为打工人，无非是为了钱、荣誉、成长、感情等几个方面，每位领导和我谈话的时候我都是这般解释。同等技术水平下，我们企业的薪资和其他公司对标的是下一层级的薪资水平，简单来说，新入职职员在我们这是5000+，在其他企业大概是7000+，我这个层级15000+，在其他企业大概在18000-20000+，我是一直知道市场行情的，但出于对企业对自己工作的忠贞，进入公司后基本不会更换，甚至有30+的年薪在面前都选择了放弃（即便后来很后悔，但也是发生过的事实），虽然不是很在意，不过薪资水平的不对等始终是我心里很拧巴的存在，好在公司几乎没有过拖欠薪资，算是业界良心了；关于荣誉，每年我都是企业的最佳员工优秀员工，许多人都会称呼一声张老师，虽然对老师这个称呼很不习惯，但是带过许多同事偶尔还是会有些满足的，不过企业近些年战斗力的下滑，业界排名的降低，越发使人担忧；关于成长，来到公司的时候，土整这个部门才刚刚起步，人员配备不完善，人有许多，但能独立承担项目的寥寥无几，南北技术层面的差异没有阻拦到我，后备人员的力量薄弱着实让我心惊一番，从一开始一个人独立支撑到带领团队战斗，技术层面没什么长进，团队协作能力还是成长了不少，但对于我个人的战略定位出现了太大的偏差，我是想要成为专家的人，因为领导层面的坑位已定，也就是一个萝卜一个坑，但是技术层面的领导性是这些萝卜无法媲美的，但是我终究小觑了萝卜；感情就很简单了，同样是加班，你是想笑着加班还是苦着脸加班，公司的企业文化等同于零，领导层面能意识到问题所在，但没有能力去改变，上层建筑于下层基础没有沟通的渠道，公司是走不长远的，我虽然没有干管理，但还是晓得管理方面最基本的理论。
明天是最后的工作日了，不知道会不会见到董事长，大概不会，我为自己最后的一点坚持感到荣幸，但也为自己的选择感到丝丝的惶恐，未来的方向几何，就拭目以待了。
