自知情商（2）
①不耍心机，去找方法
生活中总有那么些人，感觉不如自己，却在各种场合混得风生水起。于是便有人心生嫉妒，各种“背后捅刀子”的社会现象层出不穷，让人们在生活工作中都不敢真诚相待，都戴上了面具，把自己保护起来。比如，我们常说的关系户，或者不正当手段往上爬的人，即使一时感觉好像比我们“优秀”但那只是暂时的，因为总有一天会有破绽，需要用实力说话。
而生活中也有那么一群人，能力不是特别的强，为人处事也挺好的，不善恭维的一小部分人也能过得很好。
以前大一在外面公司兼职的时候，认识到一个比一个能力很强，社会面很广的前辈，比我大两届的学长。那时候很想去跟他认识，但是对于我这种新人他有点不屑，他电脑知识很厉害，于是后面我就找了个理由，关于我在销售手机电脑遇到的问题都主动去问，顺便也能学到一些东西，一来二去，慢慢的我知道他每晚十一点半才有空，我就准时那个点去询问他一些问题，然后慢慢让他去更多的与我交流。无意中知道他在追一个女孩子，恰好性格跟我很像，于是我就主动的给了她很多建议和看法，包括这一类人喜欢什么样生活，忌讳什么，后来他真的追到了那个女生。慢慢的我们就成了朋友，包括她们两个还请我吃饭。就因为主动提供帮助给别人，对他们很真诚，让那时候啥都不懂的我跟别人眼中很厉害的学长成了好朋友，后面在事业上也真的帮了我特别多。
一切都是有方法的，真诚再加上一些方法，我们就算初入社会，也可以活的很精彩漂亮，有朋友相助！
②找准差异化优势
每个人都有自己的优缺点，怎么样取长补短，怎么样做独一无二的自己，一定要善于分析自我，找准优势。
我们在平时生活中，一定要知道自己擅长什么，还记得有一次竞选，刚开始想不通结果，但是后面自己知道了，A擅长的就是跟人打交道，整体气质很好，可能对工作内容不是那么领悟深刻。
B就是对工作内容很熟悉，但是领悟不深，也很有气质。而我是对工作内容领悟的比较深，应变能力比较强，但是说话语速太快，那天着装也没有太过注意。
后面我发现为什么A竞选成功了就是她知道自己长处是什么，空姐出身的她本来就很有气场，然后当时她就在与人交流中把握的很好，在谈见解的时候就避开了一些东西，觉得人与人交流，视觉印象比听觉效果强，也就是说对于听的内容没有几个能记住，就很好的避开了自己的短板。
而那天的我就太过于注重内容本身，而忘记了工作本质就是跟人打交道，而不是研究。
合理运用优劣势，也可以让我们表现更好。
③没有绝对的优点和缺点
任何事情都有两面性，比如红色性格，他们情绪化比较多，但同时他们做事情更有激情状态，蓝色性格专一但是有时又显得比较固执，黄色性格目标性很强，但是感觉又缺了生活的很多乐趣，绿色性格比较温柔，但是好像又少了一丝个性。
而聪明的人，从来不拿自己的短处和别人的长处去比较，而是找到自我最闪光的内核，默默把它擦的更亮。内向，就是一种深藏而稳定的力量，谁说内向的姑娘就会输在起跑线上？
情商不仅是把握与控制情绪的能力，更是理解他人和调整与他人相处方式的能力。变换角度，就会有不同的结果，谁说厚道的人就一定要呆板地做事？
④懂得扬长避短
很多人都很清楚“扬长避短”的含义，知道以下三点:
第一，跳出消极圈，用积极乐观的态度来提高自我满意度，逐步消除自卑情结。过度自卑和大的压力会让我们容易关注环境中的不利因素。而开朗，自信，能够让我们调整状态，看到别人优点，得到别人认可，让自己更加自信把事情做好。
第二，进行正确的定位和分析，发掘自我的核心优势。有美国学者提出“核心竞争力”的概念，它的贡献在于实现顾客最为关注的，核心的，根本利益，而不仅仅是一些普通的，短期的好处。企业与个人的核心竞争力是很难被竞争对手复制和模仿的。
第三，培养自己的“错位”思考能力。同事心细，但你大局观强；朋友爆发力强，但我耐力卓越；别人学习能力强，但你勤奋。
大家都知道田忌赛马的故事，同样的马匹，同样的实力，只不过调整了出场顺序和心态，就转败为胜，你为啥不试试扬长避短呢？
【画重点】
有美国学者提出“核心竞争力”的概念，它的贡献在于实现顾客最为关注的，核心的，根本利益，而不仅仅是一些普通的，短期的好处。企业与个人的核心竞争力是很难被竞争对手复制和模仿的。
