192期13组组长阿君是个非常厉害的人物。
她在带领13组前进的过程中遇到种种问题，但面对这些问题，她都能处乱不惊的解决掉。可以说是这些问题成就了她，也是这些问题让她展现出她独特的人格魅力。
她在团队建设上的成果：
特别说明了圈子的作用，帮助大家度过能量低谷期。除了在高潮期相互激励学习外，更是在低潮期相互协助提升的关键。完美的诠释了“一个人走的快，一群人走的远”这句话。号召大家靠这个团队来取暖，把团队的力量发挥出来，协助大家朝着目标前进，最终达成目标。抱团取暖的作用。家的温暖，苦了，累了可以依靠一下的地方，哪怕是简单的诉说和倾听。
对于个人成长的指导：
1.高效的行动力。她积极主动，热情奔放。班委会刚结束立刻给我打电话，反馈探讨组员们的问题，随后又召开小组会议，倾诉衷肠的给组员们一一表白，吐露心声和期望。可谓是高效多法，立刻行动的典范。先不考虑有什么问题，做了再说，做了再调整，这是一个组长，一个领袖该有的特质。我们组长的行动就要特别多。有效行动的前提就是多行动。
2.深厚的接纳力。针对不同的组员，不同的问题或质疑：你学过心理学吗？等等。
阿君没有很直面的回答，也没有去否定或反驳。她用自己的见解或一句简单的总结，就四两拨千斤的破解了对方的问题。这种力量来自她内心深处的坦然，满满的自信和豁达。
举例，组员展示自己懂得的：自己的事，他人的事和老天的事。阿君的回馈：天要下雨，娘要嫁人，做好自己。不卑不亢，言简意赅。
发现美的眼睛，处处看到别人的闪光点。赞美，引导与嘉许。
3.强大的引导力。这种能力建立在她了解组员深层次需求的基础上，她站的更高，看的更远，用目的去引导，用出发点去引导，用本心去引导，让组员透过眼前的种种问题和阻碍去看到自己想要的结果。她知道这样选择并不是出于组员的真心。在引导过程中没有生硬的强迫和不适，满满的都是爱和关心。
4.坦然的豁达力。对于结果，努力过后的结果，她不纠结。你有事我及时伸手援助，如果你不接受，我也不自责不内疚。神通广大的佛还说有四种人救不得呢，更何况我们，已付出了努力也采取了行动就没什么可遗憾的了。
在这里也想告诉我们其他的小组长，如果咱们群里也出现退群或退出的情况，我们给她伸出了援手，而他认为确实不需要，我们就放下，把有效的精力和时间用在愿意一起前进的伙伴们的身上去。不纠结。
总之，阿君身上有红色性格的积极主动，热情奔放，有蓝色性格的细腻入微，温暖持久，有黄色性格的顾全大局，目标明确，也有绿色性格的拿起放下，闲看云卷云舒的旷达。正是她的语言，方法有深度有广度还有温度，所以才能被组员快速接纳并感召到。
相信我们班委里面还有很多优秀的伙伴也有这种能力，有这种能力的伙伴我恭喜你，还没完全有这种能力的伙伴我也恭喜你！因为在这里，在192班委里，我们都有承担小组长这个职位，有完全的锻炼成长机会，可以边实践边学习边教会别人。锻炼学习的多了，能力自来。如果是还没做小组长的伙伴，就多去争取做轮值组长，也获得这样承担成长的机会。
我之所以这么肯定，是因为我们背后有极力扶持又超级优秀的教练团们！有全力支持的班委们，还有在同一战线努力拼搏的小组长们！这么多人，这么多力，还怕达不成吗？哈哈，除非你不愿，否则老天都不容。
最后，分享一句话：为钱做事，事不大，为情做事，事不长，为爱做事，事长久！
带着爱，去经历每一次的成长和收获，去收获每一次的机会和人生，岂不快哉！加油吧，和我们优秀的阿君一起！
