在新时代的征程中，公务员队伍作为国家治理的重要力量，承担着推动社会进步、服务人民群众的重任。近日召开的全国公务员工作推进会，为公务员队伍建设指明了方向，其中“拓宽选人用人渠道”“完善考核评价和正向激励机制”“为基层公务员松绑减负”“进一步充实调优建强基层队伍”四个专题，更是成为当下工作的重中之重。
拓宽选人用人渠道，是为公务员队伍注入多元活力的源头活水。应突破传统思维定式，打破体制内外、地域、行业等界限，广泛吸纳各方人才。例如，加强从国有企业、高校、科研院所等领域选拔优秀人才进入公务员队伍，他们携带着不同领域的专业知识与创新思维，能为政府工作带来新视角、新方法。同时，进一步加大从基层优秀工作者中考录公务员的力度，让那些在乡村振兴、社区治理等一线积累了丰富实践经验、深知群众需求的人员进入体制，使公务员队伍更“接地气”，更能精准对接民生诉求。
完善考核评价和正向激励机制，是激发公务员干事创业热情的“催化剂”。考核评价应更加科学精准，建立多维度、多要素、多层次的综合评价体系，将平时考核与年终考核、定量考核与定性考核、组织评价与群众评价相结合，避免“一刀切”和形式主义考核。对于考核优秀的公务员，在物质奖励上给予充分肯定，在职务晋升、培训深造等职业发展机会上优先考虑；设立荣誉表彰制度，对在重点工作、重大项目中表现突出的公务员进行公开表彰，增强其职业荣誉感与归属感。同时，建立健全容错纠错机制，宽容干部在改革创新、先行先试中的失误错误，为担当者担当，让公务员能放开手脚干事。
为基层公务员松绑减负，是保障基层工作高效开展的必要之举。首先要精简文件会议，杜绝层层加码、过度留痕等形式主义。提高文件与会议质量，让基层公务员从“文山会海”中解脱出来。优化考核指标体系，去除不必要、不科学的考核内容，避免重复考核。理清基层权责边界，防止基层出现“权力有限、责任无限”的局面。利用数字化手段，推进政务服务快速发展，实现数据共享，减少基层重复填报数据、制作台账等工作。
进一步充实调优建强基层队伍，是夯实基层治理根基的关键。加大对基层公务员的招录力度，根据基层实际需求，合理设置岗位与专业要求，确保补充的人员能真正发挥作用。加强对基层公务员的培训，针对乡村振兴、社会治理、应急处置等重点工作开展专题培训，提升其业务能力。注重基层干部的选拔任用，对在基层表现优秀、实绩突出的干部，在晋升、评优等方面给予倾斜，让基层成为培养干部、锻炼干部、成就干部的重要阵地。
在全面建设社会主义现代化国家的新征程中，公务员队伍建设肩负着重要使命。我们要以全国公务员工作推进会精神为指引，聚焦“拓宽选人用人渠道”“完善考核评价和正向激励机制”“为基层公务员松绑减负”“进一步充实调优建强基层队伍”四个专题，扎实推进各项工作，努力打造一支忠诚干净担当的高素质专业化公务员队伍，为推进基层治理体系和治理能力现代化提供坚强有力的组织保障，为实现中华民族伟大复兴的中国梦贡献智慧和力量。
