近期，中央组织部在北京以电视电话会议形式召开全国公务员工作推进会。会议强调，要坚持大抓基层的鲜明导向，更加注重充实基层、稳定基层、关爱基层，建好建强基层公务员队伍。基层公务员是国家治理体系的“神经末梢”，是联系服务群众的桥梁和纽带。抓好基层公务员队伍建设，对于推进国家治理体系和治理能力现代化具有重要意义。
科学选苗，优化队伍结构
“上面千条线，下面一根针”充实基层工作力量，是建强基层公务员队伍的首要环节。坚持“德才兼备、以德为先”的原则，注重选拔政治素质高、业务能力强、热爱基层工作的优秀人才。打破“唯学历论”“唯背景论”的陈旧观念，注重从本地实际需求出发，选拔具有相关专业背景和实际工作能力的年轻人。同时，还应逐步提高基层一线招录公务员的数量和比例，科学运用好基层现有公务员编制数量，及时将年轻力量、具有一定经验的中坚力量充实到基层队伍中，不断提高基层公务员队伍科学化、法治化、规范化水平。
强化培训，提升综合素质
基层公务员的成长是一个由浅入深、循序渐进的过程。基层工作涉及面广、新情况多，若不掌握“硬本领”，工作起来就会磕磕绊绊、跌跌撞撞，不仅会在工作上“拖后腿”，也会让自身成长成才“慢半拍”。这就要坚持不懈运用党的创新理论凝心铸魂，把旗帜鲜明讲政治的要求贯穿公务员培训工作全过程。打造“线上+线下”相结合的学习培训模式，线上统筹“共产党员网”“学习强国”等学习资源，线下依据具体需求办好各类培训班，让学习成果与实际工作实现融会贯通，切实增强防范化解风险、服务群众、推动高质量发展的本领。
严格管理，落实激励措施
严管厚爱是抓好基层公务员队伍建设的重要保障。要用好思想教育“催化剂”，涵养德行，使公仆之心常明，善用考核约束“指挥棒”，确保奖惩分明。注重将年度考核优秀比例向一线岗位、艰苦岗位倾斜，根据实际情况制定差异化考评指标，做到既要考出共性，也要考出个性。广泛挖掘德才表现好、承担职责重、工作实绩佳的基层公务员，纳入重点培养对象，优先晋升职级或提拔使用，营造比学赶超良好氛围。同时还要全面落实基层公务员工资福利、带薪休假、定期体检等制度，把关心爱护落到实处，切实为基层公务员暖心、解忧、聚气。
