2024年广东省公务员招录工作正在如火如荼的进行中，一年一度的广东省公务员选拔始终是人民群众关注的焦点，根据基层公务员招录要求，基层公务员有五年的工作服务期，在迎来新公务员任职的同时，也将面临部分将近期满的骨干公务员着手于外调至市直单位的艰难窘境，以致于公务员队伍难以满足高质量开展工作的需要。
如何降低“流”的概率？基层公务员日常承担着十分繁杂的工作任务，工作压力越来越大，每天面临着各式各样的锻炼和多种多样的突发状况，导致了公务员队伍对工作压力承受不来或是出现厌倦情绪。这就需要为基层干部“轻装上阵”松绑减负，把干部干事创业的手脚从形式主义、官僚主义中解脱出，禁止文山会海、考核加码、过度留痕，形成求真务实、清正廉洁的新环境，坚决防止变相增加基层负担之风回潮，让愿干事、能干事、想干事、会干事的公务员大展拳脚。
如何提高“留”的决心？基层公务员的流失原因主要是基层晋升难、生活条件艰苦。在五年的基层工作服务期中，晋升副科需要任一级科员三年以上，有些基层干部临近服务期结束，陷入“流”与“留”的两难困境；在粤东西北乡镇的外地公务员，由于交通不便，到市里开会需要一个小时的路程，严重降低了工作效率，以致于对乡镇工作的热爱度有所下降。这就需要考录资源向本地户籍大学生倾斜，科学设置招录资格条件，把一批愿意扎根基层、肯吃苦耐劳的人才“留”在基层一线干事创业。
只有解决公务员队伍“流”和“留”的问题，才能让基层干部静下心、扎下根！
