作为一个工作多年的职场人，深刻感受到我们不能限于长期在一个工作岗位当中默默无闻。
通过社交平台把你的个人观点、态度、经验等总结成有干货的文字分享出去，扩大个人品牌的声量，对于未来的职业发展一定大有裨益。
而超级个体是作为个人品牌的承载，也是一种延伸，超级个体不仅限于某一种能力，而是需要多种能力的复合，且能独立获得资源和价值变现，在社会和圈层当中持续发挥个人影响力。
今天上半年在一次大厂组织的线下活动当中，就见到了10多位拥有个人品牌的超级个体。
他们有的是大厂总监，有的是知名公司的财务管理，有的是离开大厂独立创业的斜杠青年，有美妆行业的咨询培训师，有拥有多家护肤品公司的女老板，还有职场当中初出茅庐的小白。
他们无一例外不都在探索更多可能性，即便是有显著优势的人，也都在当下不确定性的环境中寻求多一份出路。
而成为超级个体，就是对抗当下不确定性环境的最优解。
无论是创业者还是身处职场当中的人员，以超级个体为目标，规划自己近3-5年甚至10年的职业发展道路，都是我们应该付诸思考和行动的。
如何成为超级个体？引用职业规划师古典的「生涯四看」，有详细拆解：
向深发展：在团队里做得更加精深，在专业层面持续深耕，成为专家。
向上发展：在组织内承担更大的责任，带更大的团队，做更大的事。
左右发展：转换职能，进入更适合自己的领域。
向外发展：把核心价值向外输出，创造属于超级个体的职业系统。
根据在职场中的不同阶段，我们可以进一步拆解：
1.职场 0-5年：核心围绕「向深」和「向上」，为之后的「超级个体」打下牢固基础。向上指的是这阶段开始承担一部分管理职能，包括项目管理和团队管理。
-这个阶段个人已经走过，从最初的销售岗，到专业岗位，一度想在专业路线上深耕下去，后来经过上司引荐走向了管理岗，一干就是3年，虽然在每个岗位上都兢兢业业，个人和团队都拿到了销冠，但在当时的背景和认知下，对自己未来的发展规划并没有十分清晰。
-回顾这个阶段，还处在职场磨合期，当然只有经历过才知道自己的基准线和上限在哪？所以这个阶段的人不应安于某个固定岗位或者走单一路线，敢于突破，跳出舒适圈，才知道自己真正适合做什么，也是给自己的未来打下基础。
2.职场5-10年:在「向深」和「向上」遇到瓶颈时，开始考虑左右和向外发展。左右发展就是横向发展，职能上发生转变。
「向外发展」即创造自己的第二职业体系--围绕着能力、性格、资源展开。
-目前自己就是在左右发展和向外发展的道路上，左右是由原来的销售管理转变成了内容营销、内容管理；
-向外发展是在探寻新的职业体系，包括IP打造路线，用内容营销的能力为不同赛道的IP赋能，内容营销既包括了工作本身的技能，如内容策划、内容人员管理，内容运营等；也包含了个人另行探索的技能，如写作、视频拍摄剪辑、自媒体平台运营等。
-这两条道路是眼下3-5年要持续做的，当然在这个过程中，还会不断思考和探索，挖掘最大化的潜能，为未来找到更多的可能性。
3.职场10年以上：在探索到稳定的发展道路后，往实现三个目标努力——稳定的价值变现模型、更大的机会点和第三曲线及赋能他人。
-这条道路正在探寻的路上，一是找到稳定的价值变现模型，二是找到更大的机会点，不排除未来可能会到更大的平台，在「向深发展」和「向上发展」的路线上继续深造。
-当然，如果找到了持续发展或者有机会做强做大的第三曲线，能够赋能他人，为社会创造更大价值，也会为此持之以恒。
人生没有一劳永逸，仍需不断探索，为完善自己和他人付出努力，也坚信能力越大，责任越大。
这并不是自己的臆想，而是在看到了还有很多已经取得成功、实现财务自由的先行者，依然在实现自我和社会价值创造的道路上持续精进。
他们将终身努力作为自己的目标，始终保持谦逊，心怀赤诚与热枕，也是我们晚辈学习的楷模。
