真正的学习是以我为主，为我所用，而不是以知识为中心。
以前应试教育的学习是填鸭式，题海战术式学习，主要学习的是显性、陈述化知识，不强调知识间的联系和实际应用，只需要会记忆，会套模板解题就能拿高分。
但工作后的学习，是要求能解决具体场景下的问题，比如：
如何根据市场需求，快速开发一套程序？
如何做好一场培训？
如何做一份竞品分析？
如何选聘合适的人才？
这些问题需要我们能快速学习并掌握新的技能，而技能是隐形、程序性知识，需要大量实战，不断训练心理表征，形成肌肉记忆，才能得到正确的结果。就像学习游泳一样，即使旁观教练演示千遍，都不如自己真正下水狗刨式体验一次。
学习是一个不断迭代的闭环过程。
学习一门新技能有效的方式是：
1、根据需要解决的问题，找到这个领域的3-5本书
2、快速阅读，理出这个问题涉及的知识点以及解决方案，列出初步的行动清单
3、大量行动，逐步解决实操中卡点问题，同时记录过程中自己的认知、行动和结果
4、当问题解决后，总结一份SOP，指导下一次的行动。
