在心理学著作《影响力》中，作者西奥迪尼说：“人就像录音机一样，一按按钮就播放。”
这句话虽然看起来荒诞，但深入思考一下，和我们在生物课上曾经学到过的一个概念——条件反射，有些类似。
条件反射是人出生以后在生活过程中逐渐形成的后天性反射，是在非条件反射的基础上，经过一定的过程，在大脑皮层参与下完成的，是一种高级的神经活动，是高级神经活动的基本方式。
如多次吃过梅子的人，当他看到梅子的时候，也会流口水。
生物学上的条件反射，多指的是肢体的反应。
西奥迪尼的这句话，更指的是人心理和大脑在以前做出的判断，会在之后不断指挥你的行动。
成甲在《好好学习》中，提到了一个自己的例子：
我读大学时，每当遇到比自己能力更优秀、职级更高或影响力更大的人时，我的第一反应是往回退，而不愿意靠近和接触这样的人。下一次再遇到这样的情况时，我又会不由自主地后退逃避。
他在反思自己的这种行为时提到了几种原因：
或是小时候看到父母或者其他人这样处理过，我们后来跟随模仿了，变成自己的处理方式；或是我们曾经有过相似的经历，当时采取了这样的行为，后来便延续下来了。
我想到了自己，为什么我现在对工作没有了进取心？不愿意努力工作了？
其实是以前的国企非正式工经历，在我大脑中形成了“努力工作没有用，做的差不多就行了，别的同事都是这样做，并且由于他们工作不费力，心情反而更愉快，与领导和同事的关系也处的更好”的思想，而这种思想在指导我现在的行动。
这是很恐怖的一件事！
我要好好的反思一下：
一、为什么我有了这种思想？
国企非正式工是我的第一份工作，初出茅庐的我，认为做好自己的活是必须的，也是最重要的。所以我追求完美，努力在自己的能力范围内做到最好，所以我总是加班加点。在同科室的职工中，我的工作也是做的最出色的。
这么努力又费力，当然希望得到更多的肯定，注意，是更多的肯定。
但是，我当时的工作环境是四五线城市的国企，我还是一个非正式工。虽然得到了领导的一些肯定，但是和付出是不匹配的，并且有更多的工作派给了我。
所以，可想而知，当我工作时间长了之后，清楚了这里的规则之后，我的积极性被严重打击，心情也变得糟糕起来，便在大脑中形成了上述的消极思想。
二、为什么这种思想是错的？
一是这种情况是客观存在的，并且无论机关、国企还是外企、私企，都存在。但是如果你不能离开另谋高就，你只有四种选择：
1、努力工作+处好关系 2、一般工作+处好关系
3、努力工作+一般关系 4、不努力工作+不处好关系
当你意识到自己费尽的努力工作，还不如别人轻松的处好关系的时候，你其实进步了，成熟了，因为你发现了自己的不足。
这时你需要做的，是在保持做好工作这个优势的同时，分出精力去学习如何处好关系，将自己升级到第一层中去。
要知道，能够做好自己的工作，就是上天对你很大的奖赏了。有些人，即使努力，也做不好自己的工作。
二是努力工作并且将工作做的很好，你其实从中也收获了很多。虽然不能立即体现到升职加薪中，但体现在了你自己的能力上。随着时间的推移，同事与你的差距也会越拉越大。当未来的某一天，很多困难的工作你能完成，而同事完不成的时候，就是你的机会。
上天总是会将机会，送给有准备的人。你的每一份努力，都是在储备未来抓住机会的能力。
三、你该怎么做？
当我发现了自己这个“不愿意努力工作”的思想误区，并且反思了原因，剖析了利弊之后，选择就很简单了，那就是继续努力工作，并且学着处理好人际关系。
这次反思也让我意识到了更高一层的问题，是不是我的大脑中还有很多以前经历造成的思想误区，在指挥我现在的行动？我该如何发现这种思想误区呢？
