人的能力有强有弱。但是无论能力如何，做一个靠谱的人都会受到别人的喜欢。公司喜欢招靠谱的人，交友一般也喜欢交靠谱的人。
在与人交往中，靠谱的人带给人确定性。凡事做到三个标准：事事有回应，凡事有交代，件件有着落。这就是给别人提供一种却确定性这也是做一个基本靠谱的人的准则。
较短时间接触中，上司对你没用充分理解。但是如果只接受任务，对上司交代的事情没有回音，上司就不知道事情的进度，以及面临的困难。上司会有一种失控感。并且你也面临困难，却不知道借助上司的资源解决问题。只是自己一个人闷头苦思，致使事情迟迟不能解决。最后把事情搁置。
想想以前，自己就是这样做事的，也使自己看起来不靠普。就是缺乏上述心法指导，最后办的很多事都不了了之。最后都让自己的上司失望了。
观察实际生活中，别的比较受到老板赏识的人的做法，就是做到了上述三点，老板就比较喜欢。这类人频繁找老板汇报工作，无论工作进展如何。实际上大家做事面对的困难是相似的，成功率是类似的。10件事可能只有1件做成了，其他大部分都一样搁浅或者下马。因为很多事从开始可能就有些不靠谱。面对相似的困难，由于不断的向老板回报进展，就会获得老板的更多帮助，可能就会更有利于促成任务完成。
做到这三点后，事件的整个过程老板都知道，给了老板很好的掌控感，老板会有一种自己参与完成的感觉。老板自然就会好感倍增。同时在做事过程中，不断和上司接触，会获得上司的资源帮助，对自己的能力圈扩大很有帮助。
仅仅做到：事事有回应，凡事有交代，件件有着落；只是基本做到了靠谱。如果仅仅把注意力放在了及时给对方反馈上，只是为了向上司汇报工作，而不是积极推进工作，那就偏离了做事的重点。
反馈只是一个方面，更重要的是，有心把事情做到尽量好，超出上司的预期，才是真正靠谱。
