中国的家长不擅长表扬自己的孩子，总觉得对孩子不打击，就会飘；
言外之意就是，我要不打击你，你就会骄傲，骄傲使人落后。
其实是他们不知道，有时这样的打击，会是压跨骆驼的最后一根稻草。
中国自古就有擅长溜须拍马、曲意逢迎的人，但真正懂得赞美、并用赞美改善人际关系的却没有几人。
中国人不擅长夸奖。
很多人希望听到伴侣的夸赞。婚姻中人们总是希望能听到“自己受到重视”和“对方因为自己感到愉快”的夸奖。
所以说，不会夸奖的伴侣不是合格的伴侣。
大多数员工都希望得到领导的夸奖。
捋顺毛，哄着干——这是管理人的基本要领，是简单易行、很得人心的领导法则。
员工不只是需要大棒来鞭策，有时候还需要萝卜来激励，所以说不会夸奖的人当不好领导。
夸奖不等于谄媚，也不等于拍马屁。
夸人是个技术活。
夸奖人的六条注意事项。
第一，不要泛用赞美。
不要一上来就夸，不要刚认识就夸。
第二，最有力的赞美是雪中送炭。
我相信你，我支持，这就是对一个最大的赞美和肯定。
第三，赞美要符合基本事实。
长得丑就不要夸人家漂亮，你可夸他的身高、眼睛、嘴巴、手……总有优点的。
第四，好的赞美是由感而发
你由衷的表达对一个人的感激、喜欢的时候，这个人也会真实的高兴。
第五，赞美时带上真实的场景。
直接说褒义词显得很苍白，说一个真实的场景会显得更加真诚。
第六，也取决于发出赞美的人是谁。
商店推销员说你穿上一件衣服好看，你不会觉着多开心，但你喜欢的人说好看，你就会觉着真实。
万能的赞美手法。
曾经听《市场营销》老师讲过一个万能的夸奖套路。
简单来说就是先总结，再举例，再对比。
比如你想夸奖一个餐厅服务员，你可以这样说：你的服务真实贴心啊，你看你把酒杯擦得好亮哦，我之前去过一家餐厅，他们家的杯子上竟然有指纹。
这样的夸奖既不会显得奉承，又会让对方很开心，继而给你更加优质的服务，真是一种双赢。
这个万能的套路还可以用在夸女孩子上，
比如经常有人夸女孩子漂亮，但多数女孩子会觉着夸奖是出于礼貌，毕竟现代人嘴里的“帅哥”“美女”已经成了男女的代称。
这个套路是这样用的：
你长得真是漂亮，我最欣赏的还是你的眼睛，我见过不少美丽的大眼睛，但都没有你的干净。
有没有发现：
先总结性的赞美，再举个例子，再做一个对比。这样的夸赞礼貌而又显得真实。
无论孩子还是成人，都有被尊重被肯定的欲望。
孩子需要父母的赞美，
妻子需要丈夫的赞美，
员工需要老板的赞美。
你真诚的赞美、由衷的肯定,会让一个人由此变得自信，甚至可以改变一个人的人生，这就是赞美的力量。
赞美是一束光，照亮被赞美人的心房。
