写在前面

在圣经中，上帝为了惩罚亚当和夏娃，于是让他们以及他们的后代（也就是我们）不能坐享其成，而要辛苦的工作，才能生存。

看，工作是一种惩罚。

如此看来，工作其实是一种磨难，一种辛劳，一种你不想去做而又不得不做的事情。

你真的这样认为吗？

记得在上一家公司刚入职的时候，老板安利了三本书《干法》、《活法》、《给加西亚的信》。

经过多年，我最近又重读了《干法》。

作者稻盛和夫的看法与将工作视为磨难、惩罚完全不同。

他认为工作让他找到了生命的意义，让他能够更好的生活。

关于寻找生命的意义，让我想到注明的心理学家弗兰克尔在《活出生命的意义》一书中说，我们可以通过三种方式去寻找生命的意义。

（1）通过创立某项工作或从事某种事业
（2）通过体验某种事情或面对某个人
（3）在忍受不可避免的苦难时采取某种态度

在《干法》的前言里，稻盛和夫就表示，这本书将有助于：

理解工作的意义 ，全身心投入工作 ，你就能拥有幸福的人生 。在这本书里 ，通过讲述我对 “工作 ”的思考和体验 ，我将告诉大家 ，劳动可以给你的人生带来多么巨大的收获 。

关于作者

稻盛和夫的鼎鼎大名在企业家的心中是如雷贯耳。

他在51年的经营生涯中，一手创造了两家世界500强企业京瓷和KDDI，却在退休时把个人股份全部捐献给了员工，自己皈依佛门，转而去追求至高财富提炼心智。

而他拯救濒临破产的日本航空的事迹更是令人津津乐道。

可以说，稻盛和夫代表的是一种传奇。

时至今日，稻盛和夫并不仅仅是一个企业家，更是一个哲学家。

他将自己的经营理念、处世之道总结、传播。

而《干法》这本书就是他所总结的工作哲学。

工作的意义

稻盛和夫在《干法》中给出了一个公式：

人生/工作的结果=思维方式热情能力

能力

所谓 “能力 ” ，就是指智能 、运动神经或者健康等 ，这是由父母或上天授予的 。

在稻盛和夫眼中，我们很重视的所谓能力，其实很难有很大的提升。

我们看各种书籍，参加各种培训班（线上的、线下的），讲座之类的想要来提升自己的能力。

但是，这些真的提升了我们的能力了吗？

回忆一下，提升的效果其实是微乎其微的。

很多人可能和我有类似的感受，参加一场培训或者是听一场大牛们的讲座，在几天几周几个月后，不说对你的工作有没有帮助，就说你还记得多少呢？

其实我觉得这些书籍，培训，讲座等等更多带给我们的不是能力的提升，而是思维方式和工作方法的转变。

这样看来，如果能够在思维方式和热情投入上有所增加，会自然而然的提升很难改变的能力。

热情

之前看过一个TED的演讲，说到成功的几大要素，其中就有Passion，也就是热情。

《干法》用整整一章的内容告诉你，“如何投入工作”。

工作首先必须是主动的，这样才会有效率。

你最好能把自己变成一个“自燃”型的人，再不济也是一个“可燃”、“易燃”型的人。

这样你可以很容易的投入，激发对于工作的热情。

面对挑战的时候不要退缩，而需要持续的付出不亚于任何人的努力，努力追求完美。

我记得以前公司的老板曾经谈及他的一次客户方案准备。

当初他还只是一个入行不久的顾问。

他需要去做一个方案，去争取一个对部门，对公司都挺重要的单子。

他花了很多的精力去研究客户，研究市场，研究竞争对手，熬夜加班的把方案写完了。

但是，他并没有至此止步，而是反反复复的去琢磨，去研究，去推敲，让方案更加完美。

老板和我讲这件事情当然有他的用意。

我当时在做一份产品的宣传材料，做是做好了，但是估计在老板的眼中属于“不够好”。

后来，我仔细的分析、思考，甚至连回到家里时不时的念念叨叨的，最终给出了不错的版本。

当我们做完一件任务的时候，如果还有时间，不妨思考一下“我能做得更好吗？”

思维方式

思维方式这个因素可为正可为负。

不厌辛劳 ，愿他人好 ，愿为大家的幸福而拼命工作 ，这样的 “思维方式 ”就是正值 ；相反 ，愤世嫉俗 、怨天尤人 ，否定真诚的人生态度 ，这种 “思维方式 ”就是负值 。

记得之前在看郝明义的《工作DNA》的时候，也提到过一个差不多的因素：方向。

当你努力的方向都错的时候，付出再多也不会得到好的结果。

在稻盛和夫看来，正确的思维方式是“利他”。

也就是不要过多的思考做这个工作对我有什么好处，而是能给他人带来什么。

这个思想与管理大师德鲁克的“杠杆因素”不谋而合。

一个人在公司的贡献并不仅限于你的一亩三分地，更在于你对别人，对别的部分的贡献有多大。

如果你的杠杆力越强，你的影响力和成就就会越大。

很多时候这样正向的思维方式会产生“无心插柳柳成荫”的效果。

一位禅师曾经给出这样的寄语：“我愿你期望的千千万万的愿望都不能达成，我愿你想都不敢想的千千万万的愿望都能成真。”

我有个朋友，在公司一直工作非常努力，而且很善于进行总结和分享。

他一直希望可以进入公司的中高层，担任关键的岗位。

可能和领导的理念不合，一直没能如愿。

但是他依旧努力工作，乐于分享。

后来，公司成立培训学院，他被好几个部门联名推荐成为学院的负责人。

现在作为公司培训学院的负责人，他笑谈“本想当个小经理，没想到成为了大院长。”

这就是正向思维方式带来的神奇效果。

写在最后

你想要取得好的结果，你需要让思维方式、热情和能力都正向的最大化，而其中除了能力很难后天发生变化外，其他的因素都是可以通过一定的方法最大化的。

当工作产生了好的结果后，你自然而然的获得工作的意义。

你会自然而然的取得工作和事业的成功，
你会自然而然的热爱自己的工作，
你会自然而然的沉浸在工作之中，不会觉得工作就是磨难。

这与心理学家弗兰克尔在《活出生命的意义》一书中提及的寻找生命意义的三种方式不谋而合。

如果你将工作视为磨难，那它真的会如磨难般让你痛苦。
如果你将工作视为生命中有意义的事情，那么它会让你的生命更加有意义。

要抱有一颗善被感动的心 ，要诚挚地对待生活 。
请把感动带来的能量当作动力 ，更加努力地工作 ！
这就是在漫长的人生征途中顽强生活的最好方法 ，也是我不渝的信念 。
——稻盛和夫 《干法》

小婧是一名行走在实践路上的资深业务分析师（BA），如果想与我同行，就请关注我吧！