近日，中共中央办公厅印发了《全国党政领导班子建设规划纲要（2024－2028年）》，提出要选优配强领导班子，重点选好正职，优化年龄结构，改善专业机构，完善来源、经历结构，健全培养选拔优秀年轻干部常态化工作机制。
为政之要，惟在得人。培养选拔优秀干部，是关乎党运、国运和人民福祉的百年大计。各级组织部门要坚持将“发现、培养、选拔”作为“三位一体”工程整体推进，紧盯“选育管”三个环节，打造一支为党和人民履好职、尽好责的高素质干部队伍，为建功新时代凝聚青春力量。
当好“观察员”精心选，把领导苗子挑出来。问渠那得清如许，为有源头活水来。优秀年轻干部队伍是党和国家事业发展的关键。优秀年轻干部储备既要保证数量、还要保证质量，选好干部对于建设优秀干部队伍来说尤为重要，组织部门要坚持德才兼备、以德为先、任人唯贤的选人用人方针，要破除论资排辈、平衡照顾，深研“存量”，不断从年轻干部中发现“好苗子”，增强“质量”。把讲政治、有能力、有干劲、有担当的“实干派”年轻干部选出来。锻造一支堪当发展重任的高素质优秀干部队伍，为社会发展提供持续不断驱动生产力。
当好“辅导员”用心育，把干部本领练出来。只有本身能力素质过硬，才能在激烈竞争中脱颖而出，才能“赢得机会、赢得未来”。新征程上，组织部门要坚持新时代好干部标准进行因材施教，围绕年轻干部思想、业务能力、综合素质等全方位教育培养，以思想政治建设为核心，强化政治素养，确保政治忠诚，增强政治本领，突出实践锻炼，创造条件让干部接受全方位“锤、打、炼、压”。按照“干什么、学什么”“缺什么、补什么”的原则，围绕干部主责主业工作，让干部既能走出去“取经”，也能请进来老师“手把手”教学，打造“线上+线下、集中+自学、理论+实践”的“学习+”模式，帮助干部“知不足、补短板、促提升”。引导年轻干部增强党性，不断擦亮忠诚“底色”。
当好“裁判员”耐心管，让正派作风树起来。“千里之堤，以蝼蚁之穴溃；百尺之室，以突隙之烟焚”。做好干部日常管理监督工作，不仅要抓在日常、更要抓在常常。组织部门要不定期听取年轻干部工作汇报、让干部“晒”成绩、“寻”差距，要引导年轻干部摆正位置，懂规矩、守纪律，督促扣好廉洁从政“第一粒扣子”，发挥好考核“指挥棒”作用，将考核结果与选拔任用、奖优罚劣等结合起来，优化干部考核标准，加强对群众口碑、长远潜绩等方面综合分析研判，最大限度地调动基层年轻干部积极性。鼓励年轻干部其自我反省、自我纠正、自我完善。建立容错纠错、澄清正名机制，对年轻干部的失误错误进行综合分析，做到应容尽容、能容尽容，推动形成“以事业为上、以实干为荣”的生动格局，激活年轻干部队伍“一池活水”。
新疆阿勒泰地区青河县委组织部 卢雪燕
