摘自音频《语言的转换》 “为了增加对公司的认同感。名字是最深的自我认同嘛，名字都改了，自我的身份认知就会发生切换。沟通效率提高，也营造了一个平等自由的沟通氛围。”
文中所讲中国文字博大精深，一个词语有多种意思，而人与人之间所表达的可能一个人说一个人听，说出来的意思完全不一样，有的公司或者家族里都会有上下级的分化，可能下属在跟领导讲话时也比较谨慎委婉，更有可能紧张害怕到遇到一些问题怕领导责备而避重就轻。导致领导不明白情况，员工表达不清问题延伸到无法收拾的地步。
通过这篇文章了解到公司起英文名的用意，让员工们觉得换个名字好比换个身份，好让公司的员工不分等级轻松自由的工作，更直接的汇报工作。
记得店面刚开业第一年来到店面时第一任店长比较严厉苛刻，当时在每天的工作中都是紧张的度过，每天店里有什么问题也不敢汇报都藏在心里，而店长每次公布的新消息自己没有听懂也不敢去问，导致自己很多事情搞不懂心里还埋怨对方，一位对方是针对自己，所以每天都会小心翼翼的去做事，在店面也不敢大声说话。现在回头想想觉得以前店长最起码有事说事，虽然说话比较直接但是更能清楚明了的表达自己的意思，而对方对待工作的态度与付出的精神让自己回过头来想一下更倾佩对方的担当与责任。
因此人与人要多交流多沟通，特别是工作中不管对方是不是领导都要有事说事，实事求是不隐瞒不夸大，遇到事情能第一时间汇报并解决。让每个人都有一个好的心态去面对工作。
