006讲：人际关系理论——你真的知道推搡员工的后果吗？

课后思考：试想一个非正式组织的工作效率，试着解释中间的逻辑关系。

首先，非正式组织是基于同事之间的志同道合所产生的没有明确的架构和界限的组织，是一种主动的自发的。而公司的正式的组织，是基于公司利益、根据战略等考量，由公司管理层设计出来的架构，基于每个人的能力和作用，而非只同道合。是被动的强制的。

然后，人力部门可以把志同道合的人们撮合在一起，正式组织和非正式组织重叠，就可以产生相乘效应，使同事之间碰出火花，互相激励。

反之，人力部门也可以把志不同道不合的人强行撮合在一起，正式组织被非正式组织分割，产生“相除效应”。同部门的同事互相仇视。