群公告：

主题+课程安排+最新活动

社群主题：（定位+作用）

定位>首先要设置一个吸引人的主题，最迫切的需求和痛点

这个主题可以是方方面面。你是妈妈，就可以聊育儿经验。你会做饭，可以聊美食。你爱运动，就分享运动方法。你是职场人员，可以聊时间管理方法。你会演讲，会沟通，会画画，会摄影，会写作，会讲笑话，无论你会什么都可以和大家一起分享。

作用>我们通过这样的一个社群可以得到什么，例如7天让你学会沟通，21天让你会写作，28天让你从小白会画画等等

入群标准：

1、通过海报、软文宣传，筛选出有同一个目的的人（只有大家朝着同一个目标，对同一个目标感兴趣，才能做好这件事情）

2、通过收费的方式（我建议大家是以付费的方式开始的，如果大家前期想做免费的也可以,但是付费的东西，大家才会更珍惜。另外一点就是想做好社群运营需要耗费特别多的经历，而且需要设置一些奖励）

社群宣传：

1、自己的文案要有创意 有内容、最主要的是可操作性（这个是以人为本出发的）

2、链接大咖帮宣传，采用付费或者物品能等价交换 （这个是名人效应原则）

3、让大家进行朋友圈转发，在评论里面需要有11个人输入课程名称，截图给小助手后，入群有优惠（这个是影响力里面的喜欢原则，对于自己喜欢的朋友推荐的东西，更有可能购买）

4、设置邀请提成，扩大入群人员数量（这个是互惠互利原则）

5、设置一些免费微课，让大家试听试看

社群人数：

建议30人以上。（这样的人数互动会比较好。）

社群设置：

1、设置免打扰和置顶（免打扰是避免耽误大家日常工作，置顶是为了不遗漏重要的消息）

2、设置禁言时间段9:00--18:00只能回答和社群相关问题，不能聊天（第一也是为了不过分影响生活，减少大家发无关信息的频率，避免焦虑感第二是为了避免热情消耗过度，第三是为了在这段时间进行一些社群互动活动）

社群服务：

1、事件服务>如何搜索聊天记录查看信息

选择群聊天界面右上角的人物头像--查找聊天内容--搜索群成员、日期、图片及视频、文件、链接、音乐

2、人员服务>下面列举一下社群服务人员的职责，（运营官的人数应该要根据人数来定）设定社群团队：自愿征集、提升自我

*主持官：把控整理运营，课前进行课程信息发布，及版权通知

*设计官：负责每日打卡图片的设计

*点评官：负责对大家的作业进行点评（点评一份或者几份）

*内容官：也可以叫整理官，负责对群内精华进行整理发布

*交流官：负责对群里的问题或者私信问题进行解答

*活跃官：也能叫气氛官，负责群内气氛调动

*分享官：负责分享和课程相关的正面激励信息

*提问官：负责每日互动的题目，可以是提出问题，也可以是餐饮主题或者是摄影主题）

*作业官：负责对作业的收集（邮箱、APP软件琼鱼软件、微博、朋友圈都行）

社群活动：

*开营仪式>征集团队人员，老师对这次的活动进行描述，对自己做描述。

*每日互动>每天提出一个问题，或者每天让大家做一个主题的摄影

*课程安排>每周日固定哪一天或者每隔几天一次（建议固定在每周的周几）

*广告分享>自我介绍+一段话的分享

两种方式：第一采用抢红包的形式，让大家争取这个机会。

          第二采用奖励的形式，给社群表现活跃的人员一个展示自己的机会。

时间安排：一个月两次，在固定日期；一周一次在周三

*作业分享>PPT、文档、图片等都可以

*每周留一次大作业，作业任务发布后，采用抢红包形式让大家抢分享自己作业的机会。

*幸福日>分享自己的进步、开心的事

社群奖励：

*最佳答主奖>

*最佳参与奖>

*最佳进步奖>

奖品：一对一咨询、红包、书籍、免费课程等等需要自行设置

社群内容：

无论玩的多好多H，其实大家更需要通过社群学到一些东西

老师>知行合一的人

嘉宾>邀请大咖

课程安排>

*开营仪式 分享课程主题及规则

*开课前做提醒  早上；开课前1个小时；开课前几分钟

*课程期间采用互动或者禁言的方式（这个要根据自己的个人习惯和群内成员的习惯选择）

*课程时长+提问环节不要超过2个小时（时间太短，觉得学不到东西；时间太长，大家注意力不集中）

*课程内容：自己实践过的，可操作的，真正能给大家带来行动的知识。

社群优化：

设置问卷调查，让大家每周提出希望社群改进的点。

最后：感谢下班后赚钱社群和小伙伴们，给了我这么多宝贵的经验。