千秋基业，人才为本。2024年全国组织工作会议强调，“要扎实有序推进国家高水平人才高地和吸引集聚人才平台建设，更好激发人才创新创造活力。”做好新时期乡村人才振兴工作，就要努力在引育人才、成就人才上取得新突破，实现人才“活水”源源不断、竞相涌流。
要有“风物长宜放眼量”的谋略，厚植育才营养沃土。当今时代，人才资源已成为推动党和国家事业发展的关键要素，因此培养人才、建设人才队伍时，必须树立与时俱进的人才观念，以正确的用人导向为引领。要强化帮带培育，着力抓好教育、医疗、科技“组团式”帮扶工作，大力实施乡村振兴人才培育工程，大力开展产业人才培训，统筹推动各领域人才向基层一线流动，带动培养一批本土优秀人才。要加强校（院）地合作，加快建设实习实践基地，努力做到“一县一站”、“一乡一基地，以人才项目为抓手，引进一批团队到本地开展技术服务、人才培养等工作，与高校（科研院所）形成长期联系纽带，促使科研成果走出校门，落到当地，变成产品，形成产业。
要有“一方水土养一方人”的视角，打造人才聚集磁场。人才是新质生产力发展的第一资源，谁拥有一流创新人才，谁就拥有科技创新的优势和主导权。面对新形势新格局，发展新质生产力，同样需要精准引进人才，要结合新形势、新任务、新趋势及本地产业发展的需要，坚持“强优势、补短板”的原则，立足本地产业特色，制定具有比较优势的引才政策，释放好人才“虹吸效应”。要聚焦教育、医疗、农业科技领域技术弱项、经验盲区、“卡脖子”难题等，借助干部人才“组团式”帮扶契机，面向全国引进急需急缺专家人才。要建立乡贤人才“蓄水池”，充分用好本地在外人才、高校毕业生等资源，主动出击对接，用乡情、亲情、真情吸引“千里马”接踵而来。
要有“不拘一降人才”的格局,搭建用才创新舞台。引才、育才归根到底，是为了更好地用才，用好人才是发挥人才效能的关键所在。新征程上，要持续深化人才发展体制机制改革，坚决破除“四唯”（唯学历、唯资历、唯论文、唯奖项）人才评价现象，探索建立以社会效益、经济效益、技术水平、带动能力和群众认可为导向的人才评价体系，注重以“实绩论英雄”，全面激活人才创新内生动力。要鼓励乡村振兴带头人充分发挥模范带头作用，以“头雁效应”激发“雁群活力”，以自身创业经历现身说法，发挥传帮带，培育一批土专家、田秀才、养殖能手等农村实用人才，让乡土人才能力“强”起来。要建立乡土人才榜，塑造一批“创业之星”，不断扩大乡村人才的影响力，激发人才的荣誉感、成就感和幸福感，让发现人才和培育人才成为常态。
