走出舒适圈，重新出发，于我而言并不容易，离开了训练有素的团队和高效运转的系统，哪怕是最简单的一项工作，都要耗费时间成本和沟通成本，效率大打折扣。
最令人抓狂的是事无巨细都要操心，日程上被无尽琐碎、具体的工作排满，一个任务覆盖着另一个任务，来不及做完美就又会迎来新的任务。与“高表现者”不同，我并不认同用忙碌的程度来衡量成功，也无法对过度工作的状态习以为常。
缺乏挑战性的工作、低效的勤奋很难带来价值感，某天黄昏，在两场面试的间隙，等待候选人上线的时候，望着窗外灰暗的天色，有种深深的沮丧。
和教练探讨这个困扰已久的话题：“如何摆脱做琐碎工作的无价值感？”真实的困扰很有挑战，合约通常不聚焦，是弥漫性的问题。
教练说：“遵循负转正的原则，这个话题还可以怎样表述？”
我修正了合约：“如何从工作中找到价值感？”
教练说：“听起来积极多了。”
如何从工作中找到价值感？有些问题特别有能量，通过渐进式的问题，创造体验，引发内在思考，轻松解决这个困扰。
1.在工作中找到价值感，对你为什么这么重要？
当来自工作的价值感越来越弱的时候，要重新审视工作本身，是否陷入日复一日的重复，失去了足够的挑战性。
探讨这个问题，是因为我需要找到一种方法和视角，积极面对工作，同时努力推动变革，以找到更好的平衡。
2.你想要的工作中的价值感是什么样的？
做一些琐碎、重复的工作让人感到没价值、不兴奋，我希望有把控时间的自由度，用一句话来描述理想的工作状态就是：轻松的努力。
时间是最宝贵的财富，把时间花在哪里，就会在哪里收获，哪件事可以不需要时间的积累就可以拿到结果呢？毫无疑问，没有。
我希望成为推动者和规划师，让公司成为行业标杆，这会让我特别有价值感。
3.在推进公司成长的过程中，如果实现了数倍成长的商业化目标，那么你做了些什么促进了目标的达成？
发现、吸引、培养更多优秀的人才，激励这些优秀的人才一起努力，把公司发展成为心目中的样子，让公司和个人的成长都进入下一个台阶。
在长长的问题清单中，这问题太有能量，让负面的情绪立刻消散，内心一个声音在回响：放下杂念，赶快干活吧！
被教练问到好问题，体验到了从内在找到资源的过程是怎么发生的，有新的觉察，也体会到了信念在多大程度上根本改变一个人。
一个人想要拥有持续不断的动力，就要找到自己的能量场。
和教练对话的过程，帮助我找到自己的资源，认清自己的内心，拥有更大的视角，实现自我的突破，做些什么建立一个更大的系统。
用一句话总结这次教练的成果和收获，那就是——赶快干活吧。
2022年1月23日
