那道看似只有A和B的选择题，其实还可以选C。
你是否和我一样总在时不时的问自己“该不该跳槽？”
脑子里永远都有两个声音，一个说“跳槽吧，这里没有前途，继续留在这里就是浪费生命”，而另外一个在说“还是不要跳了，目前这里薪酬不错，同事之间相处和谐，工作压力也不大，事少钱多离家近，多好”。
于是就会一直纠结，一直不能做决定，最后就会像温水里的青蛙永远失去选择的权利。
以前，我总是认为关于跳槽只有A和B的选项，但是Angie在《学习力》里给我们分享了她的看法，才知道原来还可以选C。
Angie认为考虑跳槽可以从以下五个因素来考虑：
1. 薪酬，而且Angie还特别强调薪酬≠待遇
薪酬是你的薪资，待遇是公司能提供给员工的统一福利。而薪酬则是一个人再跳槽的时候的重要筹码。当下的薪资的水平决定了你下一份工作的薪资水平。
如何知道自己的目前的薪资是不是在行业的标准值以上？那就是定期把自己的简历放在猎头网上试一下就能知道。
2. 职位，Title
职位虽虚，但却直接影响你跳槽时候能不能上一个台阶。而就我个人的经验来看，一个职位的名目也可以影响你能否可以转行。因为有些职位是两个行业共有的，如果你想转行的时候恰好任职于一个心仪行业也有的部门和职位，那么相关的工作经验也会被认可，从而可以助力你的跳槽。
3. 上司
好的上司是可以留住好的员工的。Angie也分享了她心目中一个好上司的几个标准：
独特的能力，有上进心，不阻挡你的前程，懂得维护你，情商高
4. 行业
你现在从事的行业是朝阳行业还是夕阳行业？如果是夕阳产业是不是新领域新部门？能否提升自己的能里，让自己有成长的机会？另外还要考虑你所在的企业处在同行业的什么水平？
5. 人际关系
你所在的公司能否给你提供高质量的人际关系资源。高端的人际关系也会是
知道了这五个因素，并不是说一定要在五个因素中都是优的公司工作，而是以自己当下人生中最重要的角色来做为选择的标准，上面五个因素知识衡量的标准。
我之前一直焦虑就是因为不知道这个选择题还有C选项。但是现在看了Angie的分析之后，我才发现对于跳槽这个选择题来说，不是简单的跳和不跳。它是一个综合考虑后的个人觉得，只有当事人自己才能做出正确选择。
我想，现在让我在选择的话，我会选择在目前的单位里尽可能的提升自己的能力，抓住机会锻炼自己，提升自己的价值，把分配给自己的项目，任务都做到能做到的最好。然后静待好时机。
现在我才真正明白那句话：机会是留给有准备的人的。在机会来临之前，能做的准备工作有哪些，我以前是不知道的，现在我明白了，那就是不断的提升自己，积累自己的能力储备和经验储备，知识储备。
我的行动清单就是自学Crystal Reports，等到下一个Crystal Reports的项目，我就可以主动请缨并做出成绩。
