朋友单位的效益不好，被降薪，这聊天的话题，也就转到了那个让人又爱又恨的话题上。

在职场中，工资是我们辛勤付出的回报，可你真的了解工资薪金的组成吗？

很多人一提到工资，就会想到基本工资、绩效奖金、各种补贴等等。但在我看来，工资薪金的组成公式应该是：基本生活的保障 + 个人能力的溢价。

先来说说基本生活的保障。这部分就像是盖房子的地基，是工资薪金中最基础的部分。它确保我们能够维持基本的生活水平，支付日常的开销，比如房租、水电费、食品等等。基本生活保障是基于我们的生活成本和社会平均水平来确定的。

一个生活在一线城市的上班族，他的基本生活保障就应该能够覆盖高昂的房租和物价；而在二三线城市，这个标准可能就会相对低一些。

然而，现实中有些企业却没有一个明确的员工薪金标准。他们招聘员工的时候，没有清晰地界定岗位的职责与价值，完全是凭感觉、看脸看嘴来定工资。长得好看、能说会道的员工，工资就可能高于其他同级别的员工。

这就好比一场不公平的比赛，有些人天生就有“颜值”和“口才”的优势，就能获得更多的奖励，而那些真正有能力、踏实工作的人却得不到应有的回报。这种做法不仅会让员工感到不公平，也会影响企业的稳定和发展。

试想一下，如果企业给与员工的薪酬，还不能满足员工的基础生活保障的话，那作为员工，还能把全部的心思都放在单位上吗？他不得去想方设法的去利用各种的时间，精力，去为自己创造更多的价值吗？这还能好好工作吗？

再来说说个人能力的溢价。这部分是工资薪金中体现个人价值的部分。它反映了员工的专业技能、工作经验、创新能力、解决问题的能力等等。一个有能力、有价值的员工，应该能够为企业创造更多的价值，因此也应该获得更高的工资。

一个资深的程序员，他能够独立完成复杂的项目，解决技术难题，为企业带来巨大的收益，那么他的工资就应该比刚毕业的新手高很多。

但是，在现实中，很多人找工作的时候，不去思考招聘岗位的职责与价值是什么，只想着自己到手能有多少钱。这就导致了一些奇怪的现象，一个项目的基层助理，一上来就张嘴就要月薪上万。他们没有考虑到自己的能力和经验是否匹配这个薪资的水平，也没有考虑到岗位的实际价值。这种不切实际的期望，不仅会让自己在求职过程中碰壁，也会让企业对求职者产生不好的印象。

企业在制定薪金标准的时候，应该充分考虑岗位的职责与价值，以及员工的能力和贡献。不能仅仅凭借主观印象或者一些表面的因素来定工资。同时，企业也应该向员工清晰地传达薪金标准的制定原则和依据，让员工明白自己的工资是如何构成的，以及如何通过提升自己的能力来获得更高的收入。

话分两面，对于求职者这方面来说，也应该树立正确的职业价值观。别只看着眼前的薪资，而忽略了自身的发展和成长。要选择与自己能力和兴趣相匹配的岗位，不断提升自己的专业技能和综合素质，这样才能在职业生涯中获得更高的回报。

所以呢，这个道理，是否都能明白，在职场中找到属于自己的价值和位置，才能让自己的付出，得到应有的回报！

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