去年年底某天，有幸受邀参加了广州市关于社工法例立法的一个调研会，而主持的领导是市人大的一位高官。特别之处在于，我之所以会出现在这个会议上，有一个从来都不会想到的理由。
这位高官的女儿刚好读的是社工专业，刚好在利康实习了四个月，刚好听了我两次内部培训，据说深受影响，所以这位社工实习生的爸爸想见一下女儿在机构的督导。
今天参会的机构代表不多，有做第一个家综的中大理事长贺立平老师，广州规模大和口碑好的普爱的吴娟总监，广州唯一在做医务社工的同心的袁清惠理事长及冯健波总监，还有广州市第一批十佳社工之一洋城总干事罗廷贤。这些参会代表可以讲都是社工机构里比较用心做服务的，而且全是口才出众之辈。
利康能够出现在此，我想和机构一直秉持的信念有关，也是一直对价值的坚守才会影响了一代又一代的利康人。不论是员工还是实习生。人本主义所强调的对人的尊重和接纳、平等的精神，对人的价值的重视等，都是利康一向坚守的，这就像坚守一个精神家园一样。而利康能够一直做到高质素的服务，也和这个价值的坚守有着密不可分的关系。
价值观这个东西，虽然看不见，却能感受得到，当你进入利康的服务场地时，那股气场，是能感受到的。记得有记者来采访时问过，“我留意到你们工作人员没有穿工作服，这是为什么呢？......我留意到你们和康复者之间都是直呼名字的？这是为什么呢？”尊重、平等这些价值观，其实就是呈现在这些细节里，也呈现在利康人平时的一言一行当中。而认同这种价值观的人，自然会被感动，聚拢过来。
去年学习的一个专栏里提到关于遇贵人的方法论——想遇到贵人，首先成为别人的贵人，没想到真的应验了呢，不得不说笑来老师的法则还真是灵啊。
其实我自己已经忘记了曾在机构督导过该实习生2-3次的事，直到今天高官的一句话“她很崇拜你哦，很重视你的意见。”我才慢慢从自己的记忆中找回那些对她的实习小组给予指导的片段，还有她参加项目团督时我给她指点了一二的情境。
其实这些事情，过去对其他实习生我也是这么做的，因为举手之劳嘛，所以也没太放在心上。可是从实习生的角度，可能被关注，被指导是很开心的事吧，对她的价值观和想法都有很大的影响吧，而这种变化，刚好映在她父亲也即高官的眼里。反过来，今天，她爸爸就成为了我的贵人，让我有机会接触更高层面的人和会议。
世间事，点点滴滴，你种下的因，某一天，它长出了芽，结出了果子，感到惊喜，感到意外，但是，你所付出的努力，每一步都算数，只是回报很多时候像个神秘的女子，不知何时出现而已。
