2019年3月19日周二早安
天气：8℃-22℃
悦读开启美好的一天
《宁向东的清华管理学课》
016讲：状态自尊｜管理他人的切入点
有学者把自尊定义为一种情绪状态，也就是说它是由好的结果，或坏的结果刺激出来的一种感受。
“真正的宽容，应该是发自内心地理解他人。真正的管理，应该是努力帮助他人改变工作情境、创造好的情绪、激发员工的动力，控制员工的惰性。 ”
20190319【每日阅读】《宁向东的清华管理学课》016讲：状态自尊｜管理他人的切入点
©著作权归作者所有,转载或内容合作请联系作者
平台声明：文章内容（如有图片或视频亦包括在内）由作者上传并发布，文章内容仅代表作者本人观点，简书系信息发布平台，仅提供信息存储服务。
平台声明：文章内容（如有图片或视频亦包括在内）由作者上传并发布，文章内容仅代表作者本人观点，简书系信息发布平台，仅提供信息存储服务。
推荐阅读更多精彩内容
- 【要点回顾】 1、状态自尊 管理他人，最高明的方法应该是基于每个人的“状态自尊”的基础上建立管理架构。 每位员工是...
- 管理学常常被大家认为就是要学点招让别人服管，让别人听话。如果你这样想，希望这一周能打破你内心的局。 1、状态自尊：...
- 016讲：状态自尊——管理他人的切入点 积极情绪增加的同时，消极的情绪是下降的话，员工就会表现出关注工作环境和工作...
