这一章翻译的很烂，标题不够鲜明，内容没有逻辑主线，读起来很别扭。
第一课：成为犹太人的意义
华尔街那些老牌法律公司有他们自己独特的行事方法。他们属于企业律师，他们代表着美国最大而且最有声望的公司。所谓“代表”，指的是他们主要处理企业股票、债券发行的税收和法律工作，保证他们客户的行为不会和联邦政府的法规发生冲突。但他们不接收诉讼案例，这就意味着，他们基本没有人会愿意花心思去打官司，作辫护。就像非常非常绅士的“白鞋”公司一美国凯威律师事务所（ Cravath, Swaine& Moore)创始人之一的保罗·克拉瓦什说的那样，律师的工作就是把纠纷解决在会议室。
所以当时白鞋公司不会接企业并购的案子，而乔・弗洛姆去做这些案子，积累了很多的经验，随着经济的发展，企业并购的案子越来越多，涉及的金额也越来越多，乔・弗洛姆赚钱了，并不是这些人比起其他的律师更聪明，只是因为他们工作了几十年所磨炼出的技巧，突然之间变得很有价值。
第二课从人口统计学看运气
因为那里的工厂正“求贤若渴”。当然，他们也是：不得不养活30年代之前出生及之后生育高峰期的一代人。必然能够获得成功的判断不仅仅来自我们自身，也不仅来自我们的父母，它还来自于我们所处的时代：来自于特殊的历史背景呈现给我们的特殊机会。对于一个年纪轻轻便希望成为一名律师的人来说，如果出生在20世紀30年代早期，那真是妙不可言的事，就像编程专家最好出生于1955年或一名商业大享最好出生于1835年一样。
詹克洛家的故事告诉我们，像乔・弗洛姆那样瞬间实现辉煌人生的人，并不是任何时代都能出现的。即使是最有天赋、受过最好家庭教育的律师们也无法逃脱时代的限制。
第三课服装业和有意义的工作
对于工作，很多人都认同这一点。那就是，如果一份工作可以令人满意，那么这份工作必须满足三个因素：具有自主性、富有挑战性以及付出与回报相等。朝九晚五的工作带给我们的幸福感与你挣到多少钱并不存在必然的关系，而主要看这份工作能否满足自己。如果我给你个机会，让你选择做一名每年赚取75000美元的建筑设计师，或是选择一个每年赚取100000美元，但需要终身挤在狭小工作室里的工作，你会选择哪一个？我猜会是前者，因为创造性的工作会让人感受到挑战性、自主性以及付出多少就有多少回报的满足感，相对于金钱来说，这对我们更有意义。
下图是实验人员走访调查的结果，一个家族的发展往往需要几代人的努力啊。
上面的这些人大都是犹太人。
①解释犹太人为什么能成功的最常见说法就是：犹太民族是个非常有教养的、善于思考的民族，正如人们所说的，他们“每个人都是一本书”。这的确有据可循的。但能上法学院并不完全因为他们是犹太民族的后代，他们还是服装工人的后代，因为让他们在专业领域有所建树的关键因素，并不是从《犹太法典》所学到的严谨的智慧，而是从在赫斯特大街卖婴儿围裙的父亲那里学到的实用的智慧和知识。
