在看不清深浅的水域，不要一头扎进去。先扔一颗石子，听听回响。
老实人，既听不懂别人的试探，又不懂试探别人。
职场中的博弈，很多都不是明刀明枪，比如领导的服从性测试。如果你毫无察觉，那么每一次的老实配合，都在一点点交出你的主权。
领导突然让你做一件极小、且完全不属于你分内的事，或者周末让你整理一份并不急的会议记录。
很多人觉得，举手之劳，帮个忙还能给领导留个好印象。
那你有没有想过，他也可能在测试你的边界：如果这种无理的小事你都全盘接受，那么以后背锅、加班、职责外的破事，是不是也能顺带让你做了？
同事打探你家底？心里偷偷的衡量。“家里做什么的？” “房子买在哪？”老实人往往如实回答。
结果是： 如果你家境好，他们捧杀你、搞不好借钱还找你；家境差，他们欺负你、把脏活推给你。
遇到这种，完全可以模糊化处理。在职场上，神秘感就是安全感，你需要制造点信息迷雾。
言语上的底线试探，是玩笑背后的恶意。当众开你一个带有侮辱性的玩笑，看你生不生气。如果你为了大局陪着笑，对方会觉得：这是一个可以被随意欺负的人。
下一次，玩笑可能更过分。让你不舒服的玩笑，本身就不是玩笑。
遇到这种， 收起笑容，死盯着他，不说话，持续3-5秒。 直到看得他心里发毛，主动转移话题。无声的施压，是极其强大的反击。
老实人该如何学会主动试探？
很多时候， 我们之所以被动，是因为我们总是等到事情发生了才去应对。人与人交往，本来就是一场筛选，我们可以用极小的成本，去测试对方的人品、诚意。
1.看你拒绝他时，他的反应
比如：“今晚聚餐我有点不舒服，就不去了。”如果他表示理解，嘱咐你休息，这人可交，有共情能力。
如果他立刻拉了脸，或者道德绑架，说你不给他面子，那也不必深交。
真正尊重你的人，尊重你的拒绝；只有想控制你、利用你的人，才会因为一次拒绝而暴怒。
2.适当的求助，看他帮不帮
很多人总怕麻烦别人。其实，适当的求助，更能促进关系发展。
有个富兰克林效应： 那些曾帮过你的人，反而会因为这份付出，更愿意再次向你伸出援手。
找个机会，借个小物件，或请教个小问题。如果对方连举手之劳都推三阻四，或者敷衍，那他也不值得你投入真心与精力。
3.也可以装傻充愣
比如你已经知道了某件事的真相，装作不知，去请教对方。看他是真诚地分享，还是把你当傻子忽悠，甚至给你挖坑。
对，扮猪吃老虎。如果对方欺骗你，也不用拆穿，后续交往留个心眼。
4.利益面前，有些人经不起试探
那些在蝇头小利面前吃相难看的人，你也别指望他在大的利益面前会遵守规则。与人相处，不要光听他说什么，重点是看他在利益面前怎么做。
试探的本质，是掌握主动权。英国文学大师王尔德说：“不够真诚是危险的，太真诚则是致命的。”
今天聊这个话题，不是要玩阴谋，而是找到一个分寸，被试探时，用机智的回击树立感边界，让他们知难而退。
主动试探，帮我们筛选值得深交的人，规避风险。
注：本文来源于今日头条人文那些事儿。
