今日复盘：每天三件事

回顾、反思、探究、提升

一、今天完成了哪些工作

1、健步走+跑步+拉伸

未进行

2、读书

今天继续读张萌老师的《从受欢迎到被需要：高情商决定你的社交价值》这本书，将以第三部分内容为主。

第二章主要讲的是如何做个人线上线下品牌管理，受益最大的是形象管理那部分内容，似乎说的就是我，不将就吃穿，不耗费时间装扮自己，只想利用一切时间多读几本书，在张萌老师看来，这些都不利于成功修炼，互联网时代，人们除了注重颜值之外，对人的形体要求也是非常高的，不能很好的管理自己的身材，是管理不好人生的。

仔细想想看也对，那些对身材有极度要求的明星们，哪一个不是身材控呢？在这方面，又给我上了深深地一课。

今天以第三章内容为主。

第三章  怎么做才能让自己变得更“值钱”

第一节  你的一无所有，只是视角问题

第二节  跟大咖亲密接触的底气

第三节  用线绳的觉悟换取珍珠的身价

第四节  摆脱路人甲困境只需要5步

第五节  所谓人脉焦虑，不过是种假象

正文：

1）你的一无所有，只是视角问题

这一节，要解决的问题是：我明明一无所有，拿什么奉献给我的贵人？

首先了解一个看待问题的全新视角概念，什么是利他思维？就是在考虑问题的时候，站在他人利益的角度，以维护和满足他人的需求为出发点。

也就是说，利用利他思维换一个视角，从对方的利益和需求上来看待这个问题。

再来看一个概念，叫做“无差别资源”，就是说一些事情，由你去办，由他去办，或者由别人去办，所需要的时间和精力，产生的效果都是一样的，没有本质上的区别。

而做为一个新晋奋斗者，需要做的是，习惯运用利他思维站在你身边的贵人、领导、前辈，或者各路大咖的立场上思考问题，看看他们有多少时间和精力浪费在无差别资源就能办好的事情上，然后用你的时间和精力把它们置换出来。

对问题的属性做出准确判断，解决问题时才能精准高效。

2）跟大咖亲密接触的底气

你越是担心什么，就越会发生什么。——墨菲定律很有办法绊倒人。而有些人却能把事情完成得很漂亮，得到自己想要得到的结果，甚至超出预期。破局方法在于以下几点：

（1）直接询问/用心观察

从细节看出端倪，答案就在心中。

（2）只盯着目标本身/关心他所关心的一切

从来不会紧盯目标不放，而是把目光从目标本身发散开来，覆盖到目标所覆盖的一切。这样一来，合适的机会自然会来。

（3）如果你能……/如果你需要的话……

两种开口表达方式，第二种既给对方提供了帮助，又表达了对对方的尊重。

以上三种方式的共同根基就是一定要真诚地站在对方立场上，以对方视角看待事情。

因此，与大咖相处，需要深入领会利他思维才行。

3） 用线绳的觉悟换取珍珠的身价

有一句话叫做“再穷也要站在富人堆里”。这里的富人指的是那些资历雄厚、资源强大的牛人，也可能是为你提供助力的贵人。“站在富人堆里”，强调的是要提高自身价值。

经过印证：与谁呆在一起久了，你就会成为怎样的人。

你能够通过认识的人获取多少价值，在于你所处的圈层所提供的信息和认知。

如果你的梦想是要通过整合全球资源方式才能实现，那么就必须拥有全球范围内的一套人脉体系。

人脉的本质是资源，是可以帮你解决问题的资源。而资源是人，是机会，是财富，是信息。用高情商积累人脉，实现高情商价值体系，就要让人脉为你所用，能够从中获取资源，提升人生效率，实现人生目标。

美国时尚圈的代名词温图尔，利用绳律为美国历届总统夫人服务。

如何用线绳的觉悟换取珍珠的身价，要搞清楚两个问题。

第一，什么是绳律？

就是指像项链上那根把珍珠穿在一起的绳子一样，用自己的圈层把资历和资源优于自己的人连接在一起，使自己拥有跟他们一样的身价。

第二，绳律的核心在于“利他”。绳律成立的根本原因，也是因为只有采取了对他人有益的方式，串联才能实现，圈层才能成立，自己才能把自己的身价提高到跟他们一样的高度。

普通人要站在富人堆里主动为他们提供帮助，并且把事情做得漂亮，需要做到三个关键：

第一，斜杠一下

斜杠也就是跨界，在知识、教育、职业、爱好、特长上实现跨界。通过解锁的新技能为大咖提供帮助，他就有可能在关键时候助你一臂之力。

第二，不断精进

自我迭代成长，不断升级自己，圈层也会跟着升级。

第三，穿针引线

用绳律拓展资源的时候，不仅要具有向内求索的精神，也要学会向外界借力。把单纯请人帮忙变成双赢或者多赢。

其实，做绳子也要有自己的长处，也得具备珍珠没有的优势。不管是斜杠还是精进，都是为了让自己变得更好，掌握更多为贵人提供帮助的机会。也只有自己优秀后，变得强大之后，来自圈层的助力才能体现最大的价值。

绳律，付出是一种心态，利他是一个角度，能助人是一种能力，三根支柱缺一不可。

4）摆脱路人甲困境只需要5步

当有了想要结识的目标对象时，要做的就是快速拉近与对方的距离，将对方从陌生人转化为自己的人脉。

强关系的建立，需要5步来进行。

第一步，给对方足够的安全感

用细节化解人际交往中的不信任感。初次见面的第一印象，80%取决于外表。它主要指着装、体态、神情、举止等细节，也包括你说话的声音、语气、语调、节奏等部分。

看起来像是一个成功人士，别人就不会猜测你是失败者。

第二步，热情，要有分寸。

一定要主动交流，主导聊天进程，先发出友好信号，从陌生变为熟悉，就成功了一半。

把握分寸，要善用微笑，赞美的语言，保持自信、放松的对话状态。

也可以适当自嘲让对方产生亲近感和信任感。

第三步，主场转换，把主动权交给对方。

要让对方顺利接过主动权，在和对方交流之前，先认真观察对方的外貌，着装细节，找到交流切入点。交流时候，态度诚恳，多问少说，尽量引导对方谈论他自己。

如果平时能为自己准备一份谈话清单，列举和目标对象聊天时可问的问题，自己擅长的话题，以及被问到的经常要回答的问题。自我经常训练，及时更新，就能应对自如。

第四步，麻烦一下别人，让感情在相互帮助中升温。

”人情债”才是“关系神器”。只有相互欠着的两个人才会念念不忘。

要麻烦对方的话，从对方谈话中找出他最得意的地方，用这个点为你帮忙。

让对方麻烦你的话，可以通过谈话发现对方的需求，投其所好。

第五步，建立联盟，利用归属感将对方变成“自己人”。

《影响力》一书中提到了“联盟”这个概念，就是说，如果你能够和别人建立联盟关系，就能够影响到别人。

联盟关系，需要遵循两个理念：身心合一和行动合一。

为自己和对方打上同样的标签，比如方言、文化习俗、口味等标签，把对方迅速变成“自己人”，迅速拉近彼此的心理距离，这样的话，信任问题和沟通问题就解决了。

这五步有一个基础，就是一定要学会站在对方的立场上考虑对方顾虑、感受和需求，然后一一满足。这个原则落实得越彻底，你的主角光环越耀眼。

5）所谓人脉焦虑，不过是种假象

目前，知识焦虑、时间焦虑和人脉焦虑是最典型的。这一节主要讲如何解决人脉焦虑。

作者认为，要解决人脉饥渴症，可以用两个方法。第一是“10/20/150法则”和年度人脉关系管理系统。

第一个法则，之前学习过，不再重复。

现在学习“年度人脉关系管理系统”。

它是根据年度目标建立的，它属于未来要实现目标的间接性实现方式。

首先制订一本专属的人脉关系管理手册工具。在这个工具里给别人打标签。标记对象时可以留意两个范畴。

第一个范畴是对方个人的基本情况，如生日、喜好等。可参考以下五个具体标记点：

第一，你跟对方是什么关系。

第二，对方生日，要记得做特殊标注。

第三，对方的父母和子女情况，分别是谁。

第四，喜好问题，对方真正爱好什么。

第五，对对方来说非常重要的日子。

第二个范畴是你跟对方之间的关系，需要进行标记和评价。

如何相识的，有哪些共同朋友，对方重要经历是什么。

通过仔细盘点就能把自己所掌握的人脉资源做到心中有数，人脉饥渴症才能自愈。

总结：这张对自己最有用的，也是最值得学习的部分是“绳律”，做一颗珍珠不难，难的是做一根串联珍珠的绳子，如果已经不够亮眼耀目，是无法匹配那些一颗颗价值不菲的珍珠的。

让自己变得优秀，就要不断提升迭代自己的成长，扩大自己的圈层结构，与大咖们建立双赢的联系，才能快速成长起来。

二、遇到了什么问题

无

三、准备尝试哪些措施

无

四、今日反思

无

五、今日未完成工作

无

六、明日计划

豆信日更复盘三件套，读书健身，头条，听课、作业、卡片六脉神剑

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