那些简历造假拿了offor的人，后来都怎么样了？
为什么HR看了我的简历，没有给我回复？
为什么初试之后，再也没有了下文？
为什么复试只有我被刷了下来？
难道是我的简历没有亮点吗？
当你脑子里开始浮现这种想法的时候，你就已经开始动了歪脑筋。
我为什么不能伪造简历呢？他们的简历就真的是纯洁的吗？
你“简历造假”的胆子
来自于那些“造假”成功的案例
面试者仔细端详着你那份“满满当当”的简历，他以为你“食物与图片”相符，其实呢，那就是你美其名曰的在包装自己。
我能熟悉的掌握各种office办公软件,你只是打字速度比较快罢了。
我工作效率高，你只是可以同时浏览微信和QQ等社交软件罢了。
我注重团队合作精神，你只是玩游戏打团战配合默契罢了。
其实像这种对自己的工作能力稍加美化的求职者太多了，他们这样做的目的无非就是“被XXX单位录取”的通知书。
如果不是过分的夸大其词，HR也就睁一只眼闭一只眼了。
之前在贴吧看到过一篇帖子。“同事凭借伪造简历，一路开挂，年薪60W”这份简历的造价已经不是原则性的美化了。
他伪造了在自己的学历以及工作经历，还有触碰到社会底线的“银行流水造假”。
提到学历造假必须要提的一个人——“任总”
2018年萧山法院审理了一起国家机关证件罪的案子，被告曾经是“高管”47岁，大家都叫他“任总”。
凭借着假学历，混迹各大公司高管职位，月薪七万。
这么“诱人的数字”摆在面前，难免会诱导很多初入职场的年轻人走上”简历造假的不归路
简历是当然可以进行美化，但是一定要要适度。
一份光鲜的职场经历，特别是国企或者央企，或者有行业翘楚企业的职场履历，跳槽到任何一家行业相关的企业都会成为炙热的“香饽饽”
但过度美化的结果，往往是我们无法接受的。
“简历造假”被发现后
求职之路更加的艰难
其实这个社会上大多数的人都是普通人，我们都深有体会的一个道理就是提拔的漫长与煎熬。
我在一次招聘会上认识了一个和我兴趣相投的女生，我们时常一起出去分享一下最近的工作状况及生活近况。
在一起交谈中我偶然得知她现在的成就是她通过“伪造简历”而得来的。
她和我讲述了“简历造假”的全过程，夸大一下自己在工作中的贡献率。
讲到她与同事A合伙完成了一个审计项目。
但是她只投入了百分之30的努力，而他的同事投入了百分之70的心血。并把自己包装成这次审计项目的负责人。
但这个财政的圈子也就这么大，很快就被同事揭发了，她被迫辞职，开始新的求职之路。
再后来连续换了七八份工作，都遭到了被质疑这段短暂的工作经历。
她接着讲述到她不得不在简历里想方设法再造假，但都被很快的调查出来了。
我们来看一个数据。
企业最反感招录的员工，简历弄虚作假仅排第三
简历可以弄虚作假，实力可以吗？
21世纪的社会竞争非常激烈，淘汰体制非常残酷。
如果没有良好的学习功底又墨守成规，这个世界将不会为你打开那扇门。
大面积的简历造假，既反映了求职者急功近利心态的真实写照，也暴露出我们求职压力迫切需要一个泄洪口。
“简历造假”永远都是高压线
提升自身能力才是人生的必修课
作者郝景芳说过“人最终要走上一条由自我意志推动的路。
那种意志你可能一时看不清，却能感受到它和周围磕磕绊绊的摩擦。”
工作之后，一样可以给自己定下目标、花时间提升自己。
我们先来来一组数据分析图。
我们不难判断出求职者有“伪造简历”想法更多地是来自于“对利益的过度追求”。
虽然有一部分求职者会去尝试“简历作假”，但是大多数的求职者还是想通过自己的努力，凭借实力晋升。
我们要想工作有一个好的晋升，必须要提升自己的能力。
重点敲黑板！
PDCA是由美国质量管理学家戴明博士提出的，所以，又叫戴明环。
PDCA是由四个英文单词的首写字母缩写组成的。分别是：Plan 计划Do 执行Check 检查Acttion
修正整个学习和成长的过程中，求职者按照PDCA不断循环往复，能更大可能的让我们保持不断成长，不断提高。
在这里主要分享我认为比较重要的两点
一、 Plan 计划
确定具体的目标，如果目标比较大，可以拆分成小目标。
大的目标，我们在每月，每月就制定好了。而小的，临时性的目标可以在每天早上起来，或者前一天晚上，制定具体的计划。
比如，你想提升的某项职业技能，比如，每天你想完成的某件事。
二、Check 检查反思
总结执行操作过程中的经验，哪些做对了，哪些做错了，错在哪里，找出原因，分析产生错误的原因。
比如，在不断的学习，和练习过程中，你发现某个技能通过XX方法训练提升的效果并不大。
可以通过，对某个步骤的拆解，不断练习进行提升。
在这个快节奏的现代社会，无所事事的风险最高。
什么都不做的人，最终很可能会因无法适应环境而被时代抛弃。
尽管是这样，也不要冒险去“伪造简历”。
这个社会学历不是唯一的敲门砖。但是“伪造简历”一定是鬼门关。
加油！正在努力的你！
