许多人一提到运营，都很难用一两句话说清楚运营是什么、具体做什么。这是因为，运营包含了多方面的内容，在不同公司运营要做的事其实是不一样的。你可以说运营是营销，也是策划，亦是文案、编辑，做推广，也做传播和用户管理，可谓一个杂家，负责的事情很琐碎也很庞杂。在这里，我根据自己的理解，试着用一句话概括一下：运营连接产品和用户、销售和市场，是一家公司或一个机制能维持良性运转的承上启下的中间力量和环节。这是一个动态的过程，形象一点来说，就像不停运转的齿轮和发条。

一家成熟的互联网公司内部的运营通常分为：内容运营、活动运营、渠道推广运营、用户运营、新媒体运营、产品运营、社区运营等。那么，作为一个运营人，通常的职业发展路径是怎样的呢？

一般要经历5个阶段：P1.纯新人小白；P2.初级运营；P3.业务骨干型运营；P4.运营专家；P5.运营高级专家。这5各阶段都要求具备什么样的技能呢？下面为大家具体介绍一下。

P1：杂活、体力活阶段：这一阶段对新人的学习能力和办公软件使用能力要求比较高，这是做一系列基础工作的手段，其次是信息采集能力、执行力、逻辑思维能力、情商和沟通能力。月薪一般2K-4K。

P2：可独立负责一些小项目：这各阶段除了P1需具备的能力外，对内容的提炼整合能力、文案写作能力、策划能力有了新的要求，同时要强调的是，这个阶段对抗挫能力的要求也比较高，因为运营是要对转化和数据负责的，要负责就会有压力，也可能会失败。月薪一般4K-8K。

P3：业务骨干型：对一两件事比较精专：这个阶段就要求运营人具备比较综合的素质了，更多的是一些软实力：行业认知和融入感、用户理解、产品方案和运营规则、综合管理能力等等。如果达到以上要求，月薪可以拿到8K-15K。

P4：可以独立带团队：这个阶段对组织和管理能力要求更高了。月薪在15K-25K之间。

P5：专家型：能依据不同形势制定相应运营策略。这个时候通常已经有6年运营经验了，收入：月薪25K+。