人力资源专家管宏说过一句话：“如果老板一直只跟你谈理想，不跟你谈钱，那你可以把他炒了，因为他跨越了你的生存需求。
面包还没有呢，谈诗和远方有何意义？”
然而，现在很多公司领导有这种思维：又要马儿快点跑，又想马儿不吃草。
今天队友跟我说他想离职，我一脸的疑惑，干得好好的，这离职来得有点突然嘛。
他直言不讳地说：工资太低了。
话有点扎心，但贵在真实。
队友说：之前工作压力大，996、无限加班但工资高，现在工作量减少相应的工资也在压缩，很多老员工断断续续离职跳槽。
所以，给钱才是企业对员工最好的尊重。
知乎上有个很火的提问：现在的年轻人吃不了苦吗？
很多老板领导都在那感叹：“现在的年轻人普遍吃不了苦了！”“就是啊，没有奉献精神。”“不能接受996的工作方式。”“经常抱怨工作累，动不动就离职。”
其实年轻人依旧很吃苦，但凡钱到位，什么态度都有。
曾有人问任正非：“你在华为主要干什么？”任正非回答了两个字：“分钱。”
任正非解释道，华为人为什么愿意玩命干？就是因为“分赃分得好”！
因此，任正非认为：“钱分好了，管理的一大半问题就解决了。”
张勇曾说过一句话：“谈钱，才是对员工最好的尊重！”
张勇舍得给钱，给超出员工预期的钱，让他们创造的价值得到丰厚的回报，大家自然愿意跟着他玩命干。
金钱是服从和努力背后的动力。
拼多多执行力强的一大秘诀：舍得给钱。
通常的做法是：招1个人，付3个人的钱，干5个人的活。
社区团购组建团队时，HR会直接驻扎到兴盛优选这样的竞品公司门口挖人。
HR干脆利落给对方2倍、3倍的工资，而这只是起薪，入职后每年还有加薪。
只要在拼多多干上五六年时间，每年正常绩效，基本上年薪都可以上百万。
年薪百万，是什么概念？
这是一份完全可以改变命运、跨越阶层的工作，那么对于不到30岁的你，愿意吗？
总而言之，工作是为赚钱。对员工，想赚钱，就要完成指标。对公司，想让员工有执行力，那就用钱说话。
